三、掩飾收入懸殊現狀 統計報喜不報憂
1、“平均值”統計有缺陷 平均工資掩蓋分配不公
在近年來公司高管千萬年薪、電信等壟斷行業的天價收入，以及某些政府官員公款出國旅游等等輿論背景之下，普通公衆的眼球再次被平均工資灼痛。事實上，統計全國性平均工資，也確實掩蓋了城鄉之間、行業之間、地域之間在工資標準上的差异，掩蓋了嚴重的社會分配不均；掩蓋了一些行業企業職工工資增長過快或過慢的真相。從這個角度看，統計全國性的平均工資實在是沒有什麽必要，值得關注的倒是平均工資背後的差异。（甘肅《蘭州晨報》）
其實，人們對于平均工資統計數據的種種質疑與非議，實質上指向的是社會公平缺失。在現實中，對高平均工資貢獻最大的是一些壟斷部門的員工，比如石油、電信、電力、烟草、金融、保險、鐵路、民航等行業的職工平均收入，要比其他行業的職工平均工資水平高出3倍之多。（上海解放網）
目前在統計範圍內真正享有高收入的，其實只是“鐵飯碗”單位的中高層人員，他們數量幷不太大，但對平均工資的强烈拉動，最終可能就營造出工資上漲的幻覺，這也就容易産生社會情感裂痕。這是平均工資統計要進行改革的重要原因。據此可以解釋，爲什麽在當下中國這樣一個巨大的經濟體內，會出現內需不足的現象。這是因爲不同階層的收入差距太大，社會財富事實上被少數群體占有了，而少數的高收入階層，幷不足以支撑經濟持續增長所需要的消費水平。（重慶《重慶時報》）
2、真實數據能否公開 統計制度保障不可或缺
深層次改革工資統計制度，有兩層含義：一是徹底改革工資統計制度本身，二是改革與工資統計相關的制度，比如最低工資標準。一旦實施新的工資統計制度，平均工資水平就比過去會有不同程度的降低，就可能影響到最低工資標準，因而最低工資標準也需要改革，不能讓最低工資標準隨著平均工資水平下降而下降。
不可否認，國家統計局一直在努力推進統計改革。但是，目前的改革進度難以滿足公衆的需要和社會發展的需要，只有深層次改革才能跟上時代節拍。（河北《燕趙都市報》）
另外，統計私企工資後，統計部門能否有勇氣將真實的數據公開，也需要有可操作性的制度保障。有一個先例：據媒體報道，國家統計局去年5月份計劃發布包括私企員工在內的2007年城鎮職工平均工資，但最後却沒有發布。據當時統計專業人士的介紹，新的包含了私營企業的平均工資數據其實早已統計出來了，“新數字將比以往大幅降低”，“但是考慮到數據的敏感性，是否公布新數仍需要斟酌”。一個更真實、能更客觀反映平均工資狀况的統計數據，何以被認定“敏感”？這當然不是數據本身敏感，更不是公衆敏感。顯然是政府自身敏感了。（北京《中國青年報》）
3、工資“不患寡患不均” 現行分配制度存在弊端
經濟學上有個著名的“木桶理論”：一隻木桶盛水的多少，幷不取决于桶壁上最長的那塊木板，而取决于桶壁上最短的那塊木板。低工資水平職工或許就是那些“最短木板”。如果處于“最短木板”地位的低收入者的工資收入與生活水平沒有真正提高，即使統計數據中的工資上漲願景再美好，也與這些邊緣人群無關。如果不理清這些問題，簡單地以平均工資數據的變化來審視發展成果，難免有些偏頗。（天津北方網）
公衆感受到被“平均工資”忽悠了，板子却不能打在統計局身上，儘管統計部門表示將儘快把各個階層都納入到統計範圍之內，但這對拉平收入差距本身是無效的。分配不公，要害在現行分配制度存在弊端，而不在平均工資統計制度。這些年一直在討論一個話題，强調政府要通過二次分配來拉平社會的收入差距。在既定時期內，經濟中創造的總財富是給定的，但如果一次分配的差距過大，那二次分配的調節效應就不會太有效。現在無論是從維持社會和諧出發，還是從保障中國經濟持續平穩增長的角度來看，都到了解决一次分配差距過大這一問題的時候了。而要想儘快解决行業間收入差距，政府必須痛下决心，敢于向既得利益“開刀問罪”，徹底扭轉歪曲的工資形成機制。（河南大河網） |
