中評社北京7月4日電／浙江在線訊，近日，浙江省紀委省監委第二紀檢監察室對350份省管幹部的“廉政檔案”進行了進一步完善。這些檔案實行一人一檔，動態管理，實時更新。而這些檔案的建立，與執紀監督部門角色的轉變密不可分。
浙江省著力探索創新機制，按照中央紀委監督執紀工作要求，在全國率先試點將執紀監督和審查調查部門分設，省紀委省監委第一至第七紀檢監察室的核心職責，變為把握聯繫地區單位政治生態，重點工作成為監督檢查聯繫地區單位黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任。不再“辦案”後，如何解決監督檢查實效的問題，成為擺在他們面前的一大挑戰。
為盡快把握被聯繫單位的政治生態狀況，執紀監督部門通過實地調研、個別談話、查閱有關文件資料、召開座談會等方式，深入全面地對聯繫地區和部門進行“政治體檢”。
許多“自選動作”被大膽試用、小心探索：今年以來，浙江省紀委省監委第一紀檢監察室先後參加了21家派駐機構駐在單位黨組（黨委）民主生活會，收集所有（72家）聯繫單位民主生活會報告、省委巡視反饋意見及整改報告等；第三、第四紀檢監察室採取“面試”形式，由各省屬高校、企業紀委書記逐個向省紀委省監委分管領導和室負責人“應考”；第五、第六紀檢監察室不僅“主動出擊”，到聯繫市和領導班子成員及相關人員談話了解情況，還“出其不意”開展抽查核實；第七紀檢監察室將監督觸角向區縣延伸，分批前往部分縣（市、區）開展專項監督調研……從海量信息中挖掘重點人、重點事、重點問題線索，形成政治生態分析評估報告。
一系列專項執紀監督檢查同步運用。近日，浙江省紀委省監委第三紀檢監察室與駐省教育廳紀檢監察組，對浙江海洋大學等5所高校開展了專項執紀監督檢查。
這是改革後監督檢查部門探索開展的一種全新監督模式——相較於5年一度的常規巡視，專項執紀監督檢查偏向於“短平快”，圍繞某一階段的某一項重點工作開展監督，發現和查處一批問題，形成專門檢查評估情況報告，推動監督檢查工作取得更大效果。
雖然組成人員不多，持續時間不長，但具體工作講求細實。“問卷調查、談話、查賬、隨機訪談、開會匯總……加班加點是常態。”第四紀檢監察室負責人說。前不久，他們聯合駐省國資委紀檢監察組，在一個月內對12家省屬企業及外派監事會開展專項執紀監督檢查，並將相關情況通報發至省國資委黨委和相關單位。
|
