工作滿意度因人而異
在接受《華聞周刊》採訪時，多位職業人士表示，儘管有很多特定因素會在不同程度上影響職業滿意度，但是，對工作的開心程度和每人的個性直接相關。
陳先生認為，職業的滿意度與個人的喜歡與否緊密相連，“倘若在一個人在自己不喜歡的行業中工作，也很難做得長久。”
Sophie也向《華聞周刊》表示，“所從事的行業和所學的專業也是很重要的，也會影響職業滿意度的，假如說，如果你做不喜歡或者不擅長的事情就不會有動力，而且這些工作都不會經過你的大腦，如果是做那種很機械，別人告訴你說什麼做什麼的話，那就完全沒有意義了，你在工作中找不到快樂，也找不到成就感。在職業中體現自己的價值是非常重要的，做不喜歡的工作根本就沒有價值可言，你工作的結果也不會帶來很高的價值。”
工作時間的長短、工作的節奏和壓力大小、辦公室的環境、工作的地點等因素也是Sophie考慮的因素，她解釋說：“對於我來說，理想的工作時間就是我現在的工作時間，早上十點到下午五點。我現在的工作節奏不是很快也不是很慢，壓力肯定是有的，但是我能撐住。我對辦公室的環境很滿意，因為我們有冰箱、微波爐、辦公室裡工作人員的態度還是蠻積極的，都是年輕人，工作的氛圍比較好，有什麼事情同事都積極地討論。只要是我喜歡的工作，無論起得多早，做多久的火車，能到達工作地點就可以。
Sophie還補充地說道：“和領導的關係是否融洽也影響著我工作做得開不開心，最重要的是找一個賞識你，認可你做的事情的領導，還有就是你們之間的溝通模式和相處模式，能不能一致。”
陳先生向《華聞周刊》分析道：“同事之間，大家更多的是看實力，如果大家覺得他的實力很強，至於其它也無所謂。職員之間的關係得看自己怎麼去把握，對我喜歡的科研事業的滿意度的影響比較小。”
此外，對於性別與職業滿意度的關係，Sophie認為，女性比較容易滿足，所以比較容易找到一個穩定的工作，把自己養活，不會有太多的長遠規劃，但是男生會對這一份工作的前景和升值、薪金這方面想得多一些，男性不容易滿足。
而陳先生卻認為，對職業的滿意度是要因人而異，“從性別來說職業的期望值，大範圍的女生如果有家庭的話，更希望有一份穩定的工作，以家庭為主，當然也有相當一部分女性追求更高的職位志向，我覺得很難從男性、女性的角度來考慮，每個人不一樣，情況不一樣，價值觀不一樣。” |
