但也有經營者認為，推延退休年齡對企業來說不見得都是壞事。一家科技有限公司的董事長王遠耀表示，其實在他們企業裡早就有返聘制度。員工到了60歲退休年齡，可以選擇退休，也可以提出繼續留在公司工作。如果繼續留任，工資比原工資降低10%至20%，保險、獎金不變，只是沒有了退職金。現在，公司裡有十多超過60歲的名員工。
王遠耀介紹，這些老員工，技術能力很高，在新產品的開發及服務等方面也很有經驗，其實60歲對他們來說，還是老當益壯的年齡。另外，這些老員工增加企業的穩定氛圍，員工之間容易產生信任，信息交流方便，容易釀造熱愛企業的精神。
其實，為了適應退休年齡推延的改革方案，返聘制度正在被許多企業重視。豐田汽車公司正在研究制定員工60歲退休後的返聘制度，這項名為“半勤”的制度將聘用工廠生產部門的退休人員，但工作時間縮短為通常的一半，這項制度計劃於明年4月起試行。 |
