中評社北京11月26日電／近年來，解放軍聯合訓練的理論與實踐都有較大發展，頒發了多種法規性文件，組織了一系列演訓活動，促進了信息化條件下聯合作戰能力的生成和提高。解放軍報報道，但軍人任何時候都必須清醒，用“信息化條件”的標準對照，用形成大規模體系作戰能力的要求衡量，部隊聯合訓練仍存在諸多突出問題和矛盾。新形勢下推進我軍聯合訓練創新發展，必須直面這些問題和矛盾，在化解難題中繼續開拓前行。
從表象到本質，頭腦清醒挖掘問題之所在
隨著聯合訓練向前發展，新舊矛盾交織，“阻力效應”進一步顯現。當前制約我軍聯合訓練發展的主要問題是：
思想觀念依然滯後。機械化時代的傳統認識和思維定勢沒有完全突破，對訓練轉變還存在這樣那樣的模糊認識，身在“信息化條件”心仍在“機械化條件”；認識信息化條件下聯合訓練的基本問題仍不夠深透，對聯戰聯訓的本質內涵、理解定位還不夠準確。表現是有的認為軍種指揮員坐在一起就是聯合指揮，演習中來了幾艘艦艇、幾架飛機就是聯合訓練，把“合同”混同於“聯合”；有的跳不出軍種和部門利益“圈子”，有聯戰聯訓意識無聯戰聯訓舉措，局部與全局、軍種與聯合關係處理得不夠好。
理論實踐缺乏特色。對信息化條件下聯合訓練的階段性特征研究不夠，對現階段編制體制、武器裝備、作戰需求等認識把握不深，如何立足國情和軍情，立足現有條件、現有裝備主動作為的具體舉措不多。一些聯合作戰訓練理論過於空泛，簡單套用外軍聯合作戰訓練理論，從概念到概念；一些聯合訓練實踐過於機械，形式大於內容，表面轟轟烈烈，實際效益不高；一些聯合演練甚至還停留在念台詞、走台步的老套上。理論牽引不夠，理論與實踐互動不夠，實踐創新性不夠的問題尤為突出。
運行機制不夠順暢。主要是聯合訓練與軍兵種訓練，戰略訓練、聯合戰役訓練和聯合戰術訓練的組訓職責與權限不夠清晰。戰略性聯訓聯演活動，雖然能把軍事力量聚合一起，但聯合演習機構事前成立、事後解散，軍種之間聯合訓練缺乏長效機制；戰區牽頭的協作機制，雖能有效整合區內各軍兵種、院校的力量，發揮區域協作優勢，但仍解決不了無制度保障、無機制支撐的矛盾。軍區一級與戰區各軍種無實質性指揮關係，聯訓要麼靠總部指令聯，要麼靠感情聯，缺乏權威機構實施統一領導。
平台建設差距較大。聯合訓練需要信息空間和自然空間兩個平台支撐。目前的三軍聯訓尚缺乏統一的信息系統平台，軍種內部指揮信息傳輸層次仍然較多，兼容性、通用性、配套性問題還沒有徹底解決。缺少大型聯合訓練場地，包括隱蔽、機動、打擊、通信、偵察，以及複雜電磁環境構建等多種設施尚不完備，民用設施設備影響較大，聯合訓練的協調保障難度不小。
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