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| 蔣佳冀。 |
中評社北京12月7日電／中國青年報報道，11月29日，激戰了10天的空軍殲擊航空兵部隊對抗空戰比武——空軍第二屆“金頭盔”爭奪戰落下帷幕，11名飛行員從全空軍108名精英飛行員中脫穎而出，奪得本屆“金頭盔”獎。
值得關注的是，首屆“金頭盔”飛行員、成都軍區空軍航空兵某團飛行大隊長蔣佳冀再次折桂，成為空軍唯一一名連獲兩屆“金頭盔”獎的飛行員。
實戰理念高人一籌
第二屆“金頭盔”爭奪戰按照先三代機、後二代機，先同型機、後異型機的順序以及“一對一”、“二對二”的空戰對抗形式組織實施。
與首屆“金頭盔”爭奪戰的不同還在於，本次比賽增加了異型機對抗的內容，自由空戰時戰機之間的安全距離又縮短了50米，同時，增加了飛行員“面對面”互評環節。空軍還專門邀請地方航空工業部門專家全程參加評估，依據空戰評估方法及標準，組織對抗雙方飛行員面對面檢討總結，做到“陽光考評”。
而蔣佳冀此次對抗最大的感受是：“仗越來越難打了！”
去年首屆“金頭盔”爭奪戰前，蔣佳冀所在的部隊率先強化了電磁武器研究，因而在對抗中打得對手措手不及。他們獲勝了，對手也學會了這一“絕招”。過去一年的訓練中，各部隊都重視了電磁對抗，他們“一邊倒”的優勢沒有了。
“當大家都在學著用‘盾’的時候，我們必須‘盾’堅‘矛’利！”蔣佳冀自信地一笑說。
在其中一場對抗中，他在中距率先發現對手，立即鎖定，對手很狡猾，目標很快丟失，又鎖定，再次丟失。蔣佳冀明白，對手在採取中距干擾的招數。他迅速根據地面領航人員通報的位置，啟動抗干擾電門，手動調整頻率，很快找到目標，果斷按下發射按鈕……
“理念領先，才能不斷奪取勝利。”蔣佳冀說。去年年底，他所在的部隊就敏銳意識到，上一屆對抗大家都學會了“擾”，今年要想取勝，必須“攻”“擾”合一。
於是，部隊立即著手戰術訓練模式改革。從領受任務、飛行準備、檢驗考核都依托網絡展開，從組織規劃到訓練準備、實施評估都由飛行員自主掌握。“紅”“藍”對抗各自下達任務、各自準備實施，從攻擊目標的選定、技戰術的配合都沒有預先套路。
蔣佳冀形象地說：“這就像從‘吃大鍋飯’改為‘包產到戶’，逼著大家擺脫依賴和等靠思想，更加自覺地研究戰法。”
飛行研究會上，只見師長和年輕飛行員圍坐在一起，邊看視頻回放，邊讓雙方飛行員陳述想法。結果，戰法研討會像吵架會。但吵歸吵，存在的疑義都被列了出來，第二天空戰對抗中，讓數據說話。
“大家都說我戰法研究時嗓門兒最大，可我們的戰法就是這樣以理念為牽引研究驗證出來的。”蔣佳冀說。
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