|
解放軍近期人事調整示意圖 |
中評社北京8月10日電/和平時期,曾經真刀實槍拼殺出來的戰功更顯得彌足珍貴。而政治忠誠度、訓練和管理能力、教育背景等成為無法回避的考量標準。
據長江日報報道,“交叉任職”,已成為選拔將領的制度性安排,這凸顯出軍方欲打破條塊局限,加強各系統協同作戰的治軍思路。
“八一”前夕,解放軍高層十年來最大規模的人事調整結束,二十多位大軍區級將領相繼履新。自此,十八大前就已開始運作的大調整塵埃落定。
“從調整的將領人員看,22位將領的年齡結構、知識結構和閱歷更加完備。”軍事科學院羅援少將評價說。
22位新晉將領清一色“50後”,不僅有著豐富的基層帶兵經驗,也不乏對越戰爭的親歷者,這在和平年代尤為珍貴。
新上任的大軍區級以上將領中,大部分都是年少從軍,從基層開始,一路晉升至今。空軍司令員馬曉天、蘭州軍區司令員劉粵軍和濟南軍區司令員趙宗岐等都是16歲當兵入伍。
一代軍人的性格牽引著軍隊的命途。履新將領之中,鮮有愛好書畫者,他們的愛好、志趣與專長,關乎中國軍隊“寓意深遠”的未來十年。
戰爭考驗
2013年7月上旬,成都軍區傳出副司令員李作成升任司令員的消息。早在上世紀80年代初,李作成就已是家喻戶曉的“戰鬥英雄”。
“打仗,對於我們這些1970年代入伍的新一代軍人來說,確實是一個嚴峻的考驗。”成都軍區司令員李作成回憶說。
|