破瓶頸：東風勁旅精英列陣
多年來，人才建設一直是這個旅的“臉面”——尖子有全軍首屆“十大愛軍精武標兵”潘海亮、全軍“作戰部隊優秀技術幹部”曾蛟龍；單位是“全軍士官隊伍建設先進單位”和“全軍人才隊伍建設先進單位”。
然而，隨著裝備轉型，“臉面”卻漸失光彩。去年，第二炮兵組織軍事技術大比武，曾多次奪得旅專業比武“擂主”的潘海亮名落孫山。原因很簡單，比的是新型裝備，而他最拿手的是“老型號”。
此事讓黨委“一班人”對人才隊伍現狀的認識更加清醒：人才不少，“專家”不多；單個冒尖的不少，整體質量不高；學歷高的不少，學歷能力俱佳的不多。旅黨委通過對科學發展觀的學習領悟，人才培養思路越來越清晰：變“一人當專家”為“人人當專家”，變“單個過硬”為“整體過硬”，變“學歷高”為“學歷能力兼優”。
他們採取送學深造、課題壓擔、實彈發射任務錘煉等方式，讓更多的尖子人才向專家型人才轉變；採取高級士官流動幫帶、操作號手結對幫帶、工作崗位對口幫帶、科研攻關集中幫帶等形式，讓導彈技術尖子成為人才“酵母”……
時隔半年，圍繞新型導彈開展的專業技術大比武在該旅拉開戰幕。潘海亮不負眾望，榮登新型導彈專業“擂主”。
抓機遇：倚天長劍搖身巨變
密林深處，一場導彈反擊演練正酣。鍵盤輕敲，各種指令隨即傳向各個作戰單元，“長劍”隨令而動；“敵”偵察衛星臨空，活躍在深山峽穀中的各作戰分隊、保障分隊等瞬間消失……蟄伏深山10晝夜，探索出數十種應敵新辦法。這一成績，歸功於旅黨委的科學判斷：轉型是挑戰更是機遇，抓住了機遇，戰鬥力各要素就能在轉型的牽引下全面協調發展。
針對裝備轉型帶來的新變化，旅首長機關走進練兵場，潛心學習新型導彈指揮操作技能，機關各部門密切協同，研練訓法戰法，錘煉首長機關戰場指揮能力；通信、計算、氣象等保障分隊改變傳統的訓練模式，與主戰分隊同台研練，戰時保障能力大大增強。
新型導彈信息化程度的提高，對裝備管理提出了更高要求。很快，一套“變定性為定量、變概略為精確、變籠統為詳細”的裝備規範化維護保養措施出台，使難題迎刃而解。在轉型牽引下，這支導彈勁旅戰鬥力建設呈現全面協調發展的可喜局面。 |
