站在別人的肩膀上更要高起來
該旅作為老型號部隊，上級在經費投入上相對較少，自己想搞一些科研創新、大項建設較困難。如何立足現有經費，加強自身建設並提高部隊戰鬥力？旅黨委一班人經過深思熟慮後，認為借鑒別人的成功經驗是最佳途徑。
起初，這種“拿來主義”引起不少非議，有的人認為借用別人的成果“有點不光彩”，而且自己也永遠出不了政績。每次外派觀摩學習的官兵大都只是走走過場，看看熱鬧，即使學，也只學到一些表面的東西。
2008年發生的一件事，使官兵們徹底改變了這一觀點。這年，二炮在某基地召開軍事訓練現場觀摩會，以解決部隊在訓練中專業理論學不深、實裝操作練不精、保障要素跟不緊等難題。接到通知後，旅黨委感到這正是部隊訓練中急需解決的問題。按要求只有兩個名額，旅黨委主動請示要求增加兩個名額，參謀長盧義年親自帶隊。4個人去時兩手空空，回來時卻每人扛了一個大紙箱，全裝滿了學習資料。第二天，司令部就成立了專門的突擊組，對帶回來的學習資料逐字逐句進行梳理。
對照別人的經驗，結合自身實際，在熟練掌握的基礎上，依據作戰流程、武器裝備、訓練對象和未來作戰對手，細化各級各類人員推講的內容，創新發展了“推講作戰指揮流程，深化技術、戰術一體化訓練法”，實現了作戰指揮流程與發射程序相統一、作戰指揮與協同保障相融合、技術與戰術訓練相同步的目標，使部隊做到了“不動實裝、不出營區、不進陣地”就可以全天候訓練。年底，總部、二炮首長在視察該旅時對這一訓法給予了高度評價，並在二炮部隊全面推廣。
嘗到甜頭就一發不可收拾。旅政委戴偉德自豪地說，如今我們的官兵，不管走到哪裡，總能“偷”回別人的“真經”。他介紹說，3年來，全旅先後創新發展了兄弟單位的“資格認證制度”“交叉滾動訓練法”“平衡訓練法”“規程訓練四步法”等10多種訓練方法，結合室內推演和實裝演習，摸索出某型號導彈部隊依托基本陣地作戰、跨區機動作戰、佯動隱真等戰法，成為部隊提升戰鬥力的主要因素之一，受到了上級首長機關高度肯定。
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