比如，原規定對拒絕、逃避征集的應征公民實施兩年內不得被錄取為國家公務員的處罰，處罰明顯偏輕，很難起到懲戒作用，對於依法服兵役的公民也是不公平的。這次修訂，根據權利和義務對等原則，並參照世界上一些國家的做法，明確規定拒絕、逃避兵役的人不得錄用為公務員或者參照公務員法管理的工作人員，實際就是終生不得錄用，從而加大了處罰力度。又如，針對2000年國防生制度施行以來，國防生違約不到部隊服役情況時有發生的情況，新的兵役法明確了對國防生違反規定的具體處罰辦法。
再如，在追究相關單位責任人員中增加了“單位負有責任的領導人員”，也是為了強化各有關單位“一把手”在兵役工作中，應履行的法定職責和不履行職責應承擔的法律責任；此外，由於兵役法執法主體的界定比較模糊，實際工作中很難把握應由縣級人民政府哪個部門來實施處罰，因此新修訂的兵役法對處罰實施主體作了進一步明確。
應當強調的是，對違反兵役法行為實施處罰，只是落實兵役法的一種輔助手段。要貫徹落實好兵役法，關鍵是要靠加強國防教育，加大對新的兵役法的宣傳力度，增強人們的國防觀念和法制意識，各級政府嚴格依照兵役法履行職責，落實政策，公民自覺依法履行兵役義務，全社會共同關心和積極支持國防和軍隊建設。 |
