|
|
|
【大 中 小】
【打 印】
|
|
【 第1頁 第2頁 】
|
|
|
火箭軍某基地選人用人先過“戰場關”
|
|
|
http://www.CRNTT.com
2022-01-16 09:58:21
|
|
中評社北京1月16日電／火箭軍某基地從難從嚴組織高級士官預選晉升考核——
選人用人先過“戰場關”
1月中旬，火箭軍某基地高級士官選取晉升名單新鮮出爐，一批打仗型“兵專家”脫穎而出，名列其中。這是該基地圍繞“戰”字嚴格選人用人取得的喜人成果。
“‘敵人’將展開火力打擊，作為班長，你是選擇帶領班組退而避險，還是冒著班組成員‘陣亡’的風險繼續執行任務？”站在答辯席上，面對考官提問，火箭軍某基地發射四營二級軍士長韓正運陷入了沉思……
寒冬時節，朔風凜冽，火箭軍某基地高級士官預選晉升考核現場卻熱潮湧動。像韓正運一樣，來自基層一線的數十名高級士官預選晉升對象，正接受這場“戰味”十足的考核。
“要想拿下未來戰場‘入場券’，先過考場關！”該基地政治工作部領導介紹，高級士官預選晉升考核是部隊戰鬥力建設的重要關口，每個環節都必須嚴格按照打仗標準設定。為此，他們在全基地範圍精心遴選專業技術工程師、專業技師和“金牌教員”，組成陣容強大的考核組，並明確考官責任和評判標準。考核組嚴格按照“考場即戰場”的原則，力求每個環節、每個流程、每道考題都與實戰對標、與戰場對接，確保預選晉升的高級士官扎實接受“戰場關”考驗。
韓正運曾多次參加駐訓演練、實彈發射等重大任務，軍事素質過硬。述職答辯環節，面對5名考官的連環發問，他感到前所未有的壓力。韓正運坦言，雖然自己以專業組第一名的成績順利過關，但還是感受到了強烈的“本領恐慌”。
“這次考核，最大的特點是突出‘戰’字。”參加考核的某旅發射五營班長金猛告訴筆者，對於考核組提出的技戰術方面問題，他應對起來得心應手。但考官突然拋出“戰場上士兵出現畏戰怯戰心理，你會如何處置？”這一問題時，他被打了個措手不及。
|
|
