中評社香港5月1日電／日劇“派遣女王”劇情，反映出日本社會勞動派遣制度的興起。日本於1985年制定“派遣勞動法”，派遣雖制度化，但也造成許多社會問題，引發日本對派遣制度的檢討。
中央社報道，根據日本官方統計，1997年至2007年10年間，派遣的“非典型”僱傭增加了580萬人，“典型”的正式僱傭人數減少了371萬人。非典型僱傭勞工佔全部勞動人口的1/3強。
派遣制度的盛行，對於老一代日本職場來說，猶如一場大革命。老一輩的日本勞工，對於企業的忠誠度相當高，終其一生可能都在同一家公司。然而，因應產業結構的轉型，終身僱用制已逐漸被派遣取代。
“派遣女王”日劇當中，篠原涼子飾演的派遣員角色，就是每在1家公司做滿3個月之後離職，休息充電後，再另覓新工作。
日本在1985年制定勞動派遣法，最先採取正面表列，規定只有哪些行業可僱用派遣員；1999年修法改採負面表面，規定哪些行業不能使用派遣。2004年放寬製造業可使用派遣後，日本因此開始出現大量的派遣勞工。
2008年秋天受到美國金融風暴影響，日本汽車業受到強大衝擊，派遣勞工被大量裁員，淪為街友。東京日比谷公園搭起一個個帳篷，群聚成為“派遣村”。
曾到日本考察派遣制度的台灣全國產業總工會秘書長謝創智說，日本遊民近年來有年輕化趨勢，這些遊民多半是失業的派遣勞工，且派遣勞工失業後引發自殺、強盜、偷竊、殺人等社會問題日益嚴重。 |
