阻力重重 想要限薪不容易
不過，國防部想要削減軍人工資福利遇到了來自各個方面的阻力。許多退伍士兵組織都認為，軍人出生入死保衛國家，提高待遇是應該的，所謂軍人工資福利會影響國防部其他工作的說法完全是“廢話”。
同時，國防部內部也有不少人對削減軍人薪水福利持有異議。許多人表示，軍人的工資本來就太低，特別是在上世紀90年代冷戰結束之後，軍隊的工資更是曾經大踏步後退。一直到反恐戰爭開始前，擁有同樣教育背景的美國軍人工資比在企業工作的員工低13%。因此給軍人漲工資絕對無可厚非。
另外，更有人認為，如果把給軍人的工資福利降低，將給征兵工作帶來許多困擾。自1973年以來，美國軍隊征兵的原則是自願入伍，這給每年完成征兵目標帶來了不少挑戰。特別是自伊拉克戰爭開始以來，年輕人入伍的積極性更是不高，每年國防部花巨資貼出“山姆大叔需要你”的征兵廣告，但響應者總是不多，國防部不得不在上大學、軍人工資、退伍補貼等方面下功夫，才勉強完成要求。同時，提高的工資才使得更多有經驗的軍人留在軍隊裡，一項調查表明，2009年，有60%的軍人家屬希望他們的配偶能長期當兵，而在2005年，這一數字僅為20%。分析人士認為，收入提高是“主要原因之一”。可以想象，如果削減士兵的工資和福利，這個職業恐怕更沒有太多的吸引力。 |
