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| 本田工人近日因不滿薪資待遇和與日本員工同工不同酬等問題而全體罷工。 |
中評社香港6月13日電／英國《金融時報》6月11日載文《為何中國勞資糾紛是健康跡象》，文章說，中國的“世界工廠”目前遇到了一些麻煩，多家工廠的工人為了薪酬而向管理層發起挑戰。這一現象為全球消費者帶來電子產品、服裝和玩具成本上升的可能性。
薪資上升看上去像是中國經濟發展和勞動力市場運行（比如市場被允許發揮作用）的天然後果。生產率數十年來一直在增長，部分原因是平均每個雇員的資本投入更高了，但這同時也是工人技能提高的結果，提高薪資以反映上述成果是件很正常的事情。進一步說，在更大程度上以國內消費為導向的經濟增長，正是中國乃至失衡的全球經濟所需要的。
從中國工人正在爭取的加薪幅度看，這種加薪對全球消費者並不會有什麼影響。在中國主要出口產品（電子產品和其它消費品）的零售價格中，勞動力成本僅占大約5%。中國工人的加薪要求，不至於讓任何人買不起iPad。
就中國本身的競爭地位而言，較高的薪資上漲，可能把某些低價值業務推向印度或越南或是中國較貧窮的地區，但這不太可能引起太大的擾亂。無論如何，正如人們預期的那樣，迄今為止中國工人的加薪要求，集中於較高價值的生產行業。
只要是反映了更高的生產率，中國要求加薪的壓力就是一項“功能”，而非缺陷。在中國之前，日本、新加坡、韓國、印度尼西亞、馬來西亞和泰國都走過這條發展道路。在中國之後，將會是越南，希望還有老撾，有朝一日也許還有緬甸，最終，沒准朝鮮也會加入。中國工人們沒有投入惡性競爭。他們正開始向頂峰攀登。 |
