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| 本田事件顯示，中國已不再是提供無窮無盡廉價勞動力的地方。 |
中評社香港6月21日電／新加坡《聯合早報》6月21日載文《方興未艾的中國工運》，文章說，佛山本田汽車零部件公司工人上月底發起的罷工事件，三個多星期以來在中國各地引起了連鎖反應，本田制鎖（廣東）有限公司、佛山豐富汽配公司，以及另一家日本汽車製造商豐田在天津的兩家工廠，接二連三地發生了罷工事件。這些罷工事件有個共同點，它們都是工人自行發起而非經由官方控制的工會組織的自發性工業維權行為。
此外，經營肯德基在沈陽市門店的百勝餐飲公司的約兩千名員工，在工會向資方施壓後獲得了加薪，勞資雙方還簽定了中國首份集體合同。與其他罷工事件不同的是，這並非員工的自發性工業行為，而是有官方背景的沈陽市總工會向百勝餐飲公司施壓幾個月爭取得來的成果。其最大特點是建立了工資正常增長機制。
無論是工人的自發性罷工，還是工會向企業施壓，都是為了要求資方調高工資、改進工作條件、提供工友福利等，旨在維護工人權利。中華全國總工會不久前公布的數據顯示，過去五年，近四分之一的中國工人未曾加薪。而自1983年以來，工資和薪酬在中國國內生產總值中所占比重持續減少，從1983年的65.5%下降到2005年的36.7%。同期，資本回報在國內生產總值中所占比例卻上漲了20%。這是典型的不可持續發展模式。
工人收入長期停滯，物價卻連年上漲的狀況，若再不改變，中國遲早會出現足以動搖國本的激烈社會動蕩。這種情況顯然不是中國政府所樂意見到的，而促使企業調高工資，提升中國工人的收入水平，雖然不能完全解決中國人普遍面對的看病難、住房難、上學難三大難題，但至少能局部改善，也許這就是為什麼中國政府對各地工人的自發性罷工行為表現出罕見的容忍的原因。 |
