大陸航空公司招聘顯然存在一些誤區，甚至是公開的“就業歧視”。年輕、美貌不是當好“空姐”的必要條件，更不是首要條件。服務質量的好壞跟年輕美貌與否沒有因果關係。
當然，作為企業，航空公司有制定招聘從業者標準的權利，外界不應對其指手畫腳，但作為一家國有企業，其所承擔的社會責任以及對社會就業的導向作用不應完全等同於私人企業。隨著中國逐漸進入老齡化社會，隨著中國適齡勞動人口的逐漸減少，這勢必要求一些行業改變現有的對從業人員年齡、形體等限制。航空公司也需順應這一變化，及時改變就業規則，在不降低服務質量的前提下，給社會創造出一個更為公平的從業環境。 |
