事實上，漲薪的核心數據不是看絕對數的增長，而是看實際購買力漲多少。倘若工資上漲的不足以彌補物價上漲損失，薪酬漲幅與GDP、財政收入、企業利潤等上漲速度不能匹配，那這樣的“工資翻倍”就沒有任何意義。
中國人均GDP接近4000美元，已屬中等偏低收入國家水平，在整體經濟實力上具備五年內工資翻番的條件。儘管截至目前，已有13個省份在今年上調了最低工資標準，平均上調的幅度達到了22.8%，但初次分配在財富調整與公平矯正方面的力道越來越弱的格局並未獲得根本改變。對於勞動力的定價，省長部長說了不算，還得市場尤其是企業老板說了算。
在中國收入分配改革方面，官方制定一個“指標”或“目標”並不難，難的是如何落實，如何“變現”，如何讓百姓的生活在漲薪中真正獲得實惠。 |
