低薪、愈益繁重的工作任務還有輿論層面的普遍仇官，日益引發這個群體的心理失衡，萬里挑一的晉升概率更令不少人心灰意冷，近期一份由官員自述並成為輿論熱詞的“升遷時間表”披露，若在35歲前不能升遷到正處級，這個官員的仕途或再無突破空間。
不難想象，如此窘境之下，公務員人才流失、服務質量不高、以權謀私都是可預見的後果。
基層幹部面臨的窘境，是當下中國官僚體制、社會問題叠加的投射。化解窘境，對於權力體系而言，應當去優化用人環境、優化工作環境，正如習近平近日強調的“多為他們辦一些雪中送炭的事情”所言。但同時，這些顯然並非改變權力內部環境就能解決，更應依賴的還是治國善政。 |
