中評社香港11月23日電／不久前，斯蒂芬•摩根在中國四川省的一家餐館吃飯時看到一則招聘廣告。除了工作經驗和技能要求外，廣告中還列出了每個職位的身高要求——職位越高，身高要求也越高。在厨房工作的女性要求身高在4英尺9英寸以上（約1.45米，1英尺等於12英寸，1英尺約合30.48厘米，1英寸約合2.54厘米——本網注），服務員身高至少5英尺（約1.52米），在門口迎接客人的漂亮的領位員至少要5英尺5英寸（約1.65米）。
美國《外交》雜志網站11月16日載文《中國的拿破侖情結》，文章說，寧波諾丁漢大學社會科學學院院長摩根說：“個子高被視為受過更好的教育，有好的婚姻伴侶等等。”
因外形帶來的歧視越來越嚴重。一些空乘的面試過程其實就是選美，包括穿泳裝在T台上走貓步；湖南省對女公務員曾有一個要求是“雙乳對稱”（2004年被取消）。企業常常不僅要求雇員個子高，而且要膚色白皙、儀態優雅。簡歷中往往要提供正面照和身高等數據。
摩根說：“環顧中國的工作單位，不同職位很可能與不同身高相關。”例如在建築工地，“戴紅色頭盔的人”——主管和工程師——“平均身高要比戴藍色頭盔的（民工）高得多”。
康奈爾大學法學院中國法教授於興中認為，這是中國文化的本性造成的，即講究等級秩序和帶有歧視性，這種價值觀又因現代資本主義而變得更加複雜。他說：“隨著經濟改革的深入，越來越多的人接受更好的教育，在中國找工作越來越難。一些機構在招聘員工時變得非常挑剔和武斷。”
2013年，近700萬學生從高等院校畢業，只有33.6%的北京畢業生簽了雇用合同。今年麥肯錫發布的報告顯示，除“少數精英外，起薪仍不會提高，低於專職出租車司機的收入水平”。
雖然雇主明確提出身高要求已經越來越少見，但是個子矮的候選人在應聘時仍常常被淘汰。 |
