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| 眾多患者家屬在上海市復旦大學附屬兒科醫院內排隊掛號。新華社發 |
中評社香港8月3日電／到目前為止，中國有數以百萬計的職工的日子過得棒極了。因為他們的工作是鐵飯碗，他們可以在工作崗位上混日子。現在這將發生改變。
據瑞士《新蘇黎世報》7月30日報道，在中國，為高校和公立醫院等相關機構工作的人無疑是中了頭彩——至少到目前為止是這樣。這樣的工作還有另一個要素：大多數情況下不會被解雇。因此，這樣的工作特別受中國年輕人青睞。
但最重要的一點是：不少年輕人只要進入這個“安樂鄉”，為服務對象奉獻的動力就消失了。由於缺少對手和壓力，他們不知道競爭為何物。幾十年來，中國養活了許多在特權位置上享受安逸而不是像在私營企業那樣貢獻自己技能的勞動力。
但這將成為過去。中國人力資源和社會保障部表示，將研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。高校和公立醫院成為改革下一步工作的焦點。此舉旨在減少政府財政負擔，但可能還有一個更重要的目的：中國當局漸漸認識到，這樣完全無憂無慮的工作確立了錯誤的激勵機制。
在增長放緩伴隨著生產效率提高乏力的時期，國家需要上世紀八九十年代那樣的改革和旺盛的創業精神。眼下先是要削減高校和公立醫院的特權。雖然北京還不想有像國企改革那樣的大動作，但至少對數以百萬計的職工來說，這個“安樂鄉”很快就不複存在了。
另據香港《南華早報》網站8月1日報道，幾十年來，公立醫院的醫生這一工作一直被認為是“鐵飯碗”，是一個到退休後都可以領工資的職業。盡管無法賺大錢，但這個職業有著較為豐厚的退休金和福利，以及頗有希望的升職通道。
現在，這個“鐵飯碗”要被打破了。人力資源和社會保障部宣布，將研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。 |
