不容否定的是，中國為吸引人才做出了不少努力，比如降低了“中國綠卡”的申請難度；外籍人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》等；上海近日也出台了“人才政策3.0”，使外籍人才入滬門檻再降。
因此，想要留住、吸引海外高端人才，提供給外籍人才更多的機會和紅利，應幫助他們融入中國主流社會，使其擁有歸屬感、獲得感。實際上，這也是中國官方出台外國人職業分級制度的初衷，但在制定這類政策時應避免為了管理而管理，需具備更加國際化的視野和心胸，只要真誠地敞開懷抱，中國這棵梧桐樹自然會引得鳳凰來。 |
