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| 圖片來源：騰訊網 |
中評社香港11月28日電／近日，一篇網易HR（人力資源）暴力裁員的文章，刷遍朋友圈。該文講述了網易一位老員工身患重病後，為了將其逼走，HR不僅想方設法不履行合法補償方案，還斷其社保。而當患病員工再回公司時，HR竟讓保安將其趕出公司。25日，網易回應稱：確實存在簡單粗暴、不近人情等行為。
美國《僑報》11月26日載文《暴力裁員是自戕》，文章說，雖然網易已承認暴力裁員一事確有不妥，但網民并不買賬，有人甚至喊話網易創始人丁磊，“任由如此暴力裁員，網易恐怕遲早要‘涼涼’”。
現實地說，在競爭殘酷的互聯網行業，類似網易這般減輕賠償成本的裁員手段，已成了一些企業通行的潛規則。平常裡，它們喜歡宣揚“家文化”，告訴員工公司是你家，一邊用感恩和忠誠對員工進行道德綁架，一邊用盡心思對不准備續聘的員工痛下“殺手”。這種習以為常的潛規則背後，是勞動者權益保護孱弱的現實寫照。
不可否認，市場經濟講求經濟效應，企業不是做慈善，對一家企業來說，面對經營困難等現實情況，在裁員過程中，它有權利用盡各種手段去壓縮成本，但底綫是合法合規和合情。但網易HR為了逼迫患病員工主動辭職，其一些做法已超過正常裁員做法的邊界。
可能有人會說，網易HR那樣做是為了公司好。此言差矣！表面看那位HR確實很會替網易“節約成本”，但實際上，他（她）是在把公司的名聲往坑裡推。其不近人情的暴力裁員方式不僅不會為公司省錢，還在給公司管理制造扭曲與撕裂。 |
