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| 大陸企業面臨接班難題，胡潤研究院“2019解碼中國新生力白皮書”對家族企業接班人調查，A股已有15位“90後”（不到30歲）掌舵人，包括安排傳承或臨危受命，集中在2018年-2019年之間密集接班上任。 |
中評社香港12月2日電／大陸企業面臨接班難題，胡潤研究院“2019解碼中國新生力白皮書”對家族企業接班人調查，A股上市公司已有15位“90後”（不到30歲）掌舵人，包括安排傳承或臨危受命，集中在2018年-2019年之間密集接班上任，未來30年中國大陸企業約有60萬億元人民幣的財富將由第一代創始人傳給第二代。
據台灣《經濟日報》網站11月28日報道，上海交大調查報告指出，接班是中國大陸家族企業面臨的普遍難題，家族企業不願接班的子女高達82%。
統計發現，目前A股市場上已有15位“90後”當家， 這些90後董事長之所以能執掌一家上市公司，均為從父母手上接過家族發展的接力棒。
尤其是民營經濟大省江蘇，有近四成的上市公司為家族企業，而六成以上的民營上市公司面臨二代接班。
“90後”企業接班人由於物質環境相對優渥，且大多是獨生子女，是在互聯網陪伴成長起來的新新一代。調查發現，二代接班人近五成擁有碩士以上的學歷，六成有海外工作學習生活經歷，從事金融投資（21%）、房地產（15%）、數字媒體科技（12%）和能源（10%）為主。 |
