中評社北京8月27日電／據媒體報導，中國老年人才網8月24日正式上線，這標誌著中國老年人才信息服務平台啟動建設。從網頁中看到，網站掛出了總計81個崗位，崗位都在北京，包括養老機構院長、養老銷售、醫務社工、護士、養老客服等，工資水平集中在3千-3萬不等。其中，在一則麥當勞服務員招聘需求中可以看到，北京一麥當勞可招收退休人員做服務員，要求女50歲、男60歲以上（需要退休證），實行彈性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小時，每月工資在1800/3500元。
光明網發表21世紀教育研究院院長熊丙奇文章表示,這表明，招聘已經退休但有勞動意願、勞動能力的老年人再就業的行動，已經全面啟動。官方數據顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上。他們中的相當一部分人仍有工作意願和能力。但是，對於老年人才的再就業，有不少輿論擔心，這會擠占年輕人的就業機會，加劇青年群體的就業難。
文章分析,如果老年人才再就業的崗位是年輕人競爭的崗位，那麼，就會產生對青年就業產生擠出效應，而如果老年人才就業的主要領域和年輕人不同，還形成互補，同時，由於老年人收入增加、消費增加，會帶來新的消費與就業需求，那麼，老年人才再就業，不但豐富老年人的晚年生活，發揮他們的餘熱，也為社會經濟發展作出貢獻。
近年來的全國兩會上，一直有人大代表、政協委員，建議鼓勵退休老年人再就業。但是，對於類似建議，輿論一直有爭議，贊成者認為，這是進入老齡化社會的必然選擇，而反對者則質疑此舉會加劇青年就業難。
這種想法是十分狹隘的。總體看來，鼓勵退休的老年人才再就業，並不會擠占青年人的就業機會，即老年人不是在和年輕人“搶蛋糕”，而是共同“做大就業蛋糕”。比如，從本世紀初起，中國新增了一大批民辦高校和獨立院校，民辦高校和獨立院校的師資，就有約三分之一來自高校的退休老教師，他們富有教學經驗，也有工作能力。這些退休教師並沒有擠占青年教師的機會，因為從社會地位和薪酬待遇看，不少民辦高校招聘教師並不具有很強的社會吸引力，退休教師是這些民辦高校辦學、發展的重要力量。
另外，中國社區服務、養老服務，面臨很大的人才缺口。雖然中國已要求教育、人力資源社會保障、民政部門要支持高等院校和中等職業學校增設養老服務相關專業和課程，擴大人才培養規模，但是，養老服務專業對年輕人仍缺乏吸引力。在社區服務、養老服務領域，鼓勵退休老年人才再就業，就顯得更為緊迫。鑒於退休老年人已有退休金，有關用人單位在招聘退休老年人時，用人成本相比使用年輕人會更低，這也是退休老年人再就業的優勢。
解決青年就業難，與鼓勵老年再就業並不矛盾。國家統計局近日公布的數據顯示，7月份，全國城鎮調查失業率為5.4%，其中，25-59歲成年人失業率為4.3%，16-24歲城鎮青年人失業率為19.9%。城鎮青年失業率高，主要原因還是摩擦性失業，即尋找適合自己的工作需要時間。鼓勵老年人再就業，不會影響年輕人找工作。
像對麥當勞招聘退休老年人，有人就提出，這些崗位給青年人，不是可以解決青年人就業嗎？可問題在於，青年更多將其作為一個實習工作、短期工作，而不是將其作為長期就業崗位。
文章最後說,在多元就業的環境中，老年人就業並不會擠占年輕人的就業機會，不存在與年輕人“搶飯碗”之說，而是各自有不同的擇業和發展定位，利用自己所長從事適合自己的工作，並由此創造更多的就業機會，推動社會發展。
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