就在富士康工人們游台灣前的一個星期，4月21日一早，在富士康龍華清湖招募中心，近千名求職者排隊等候招工。為了維持現場秩序，當地警方甚至出動了防暴警察。雖然富士康一向給大眾負面印象，但是仍然無法阻止民眾湧入富士康工作的決心。
一位來自河南的求職者小李稱，他常年在外打工，進過很多工廠，也去過富士康工廠，富士康相比其他工廠來說，因為發工資及時、福利好，更能吸引工人。“在富士康工作壓力大，但離開富士康後，又發現外面工廠的工資大都沒有富士康多，工作也不輕鬆。如果一個月工作同樣是300小時，在其他廠收入比富士康至少低1000元。”
南都記者調查了解，在深圳富士康招聘點，剛入職的普通工人起薪為1800元，轉正考核後底薪範疇基本保持在2200－2500元左右，最終每月綜合收入達2500－4500元之間。
這樣的待遇，對於不少年輕人來說，還是相當具有誘惑力。
富士康集團新聞發言人劉坤介紹，富士康組織這批台灣游的一線工人大部分都屬於線組長。富士康舉辦這種活動目的就是要培養一批種子。一批優秀的線組長，讓做得好的工人得到足夠的尊重，讓那些想做好的人有個榜樣。
在廠裡的工人們
“希望線組長提高點素質，不要動不動就罵人！”這是南都記者4月19日在富士康採訪時，聽到工人們說得最多的一句話。大家普遍反映，一味的責罵，容易激發逆反心理。目前產線上的懲罰措施較多，精神和物質鼓勵比較少。希望多點鼓勵，少點處罰。
女工小李剛入職不久，她正在為線上的一名工友鳴不平，“那個男孩子是做目測的，一天要檢測成百上千個產品，不小心流出了幾個不良產品。第一次流出，被罰寫‘不流出不良產品’200遍，第二次又出問題，就被罰寫500遍”。
“我們這邊表現不好，比如開早會遲到，就會被罰做‘5S’，一般要做一個星期。”工人小楊稱，流水線上的工作很無聊，裡面的規矩很多，也很嚴格。比如，規定上班不准說話。
“每天都在重複，太乏味了。現在幹的活兒一看就會，小孩子都會做的啊，很無聊的，經常換下崗，會好點吧。”工人阿水的看法，代表了不少富士康工人內心的想法。
工人們普遍反映，流水線上的每個工站的程序是固定的，長久不換工站，每天的工作就是簡單地重複，單調乏味，換換工作，或者就是解決辦法。
“場子越大，越孤獨！”工人小趙則一語道出了眾多富士康工人心聲。25歲的小趙出來打工6、7年了，2010年1月份從東莞的一家電子廠跳槽到富士康，覺得安穩多了。可沒多久，他就發現“不好玩”。原來，偌大的工廠，小趙沒有一個朋友。
跟小趙同一車間的有1000多名員工，小趙所在的線也有四五十人。但是，上班的時候大家都很忙。小趙所在的工站，機器每30秒鐘轉一次，機器不停，人也不得閑。
工友們也跟小趙一樣，上班的時候，大家各自忙碌。巨大的車間裡，只聞機器聲。工友們大多在廠外租房。就算是住宿舍，一條線上的人，也很難分在同一間宿舍，於是下班以後車間的人也是各走各的。
到富士康2年多，同一條線上的同事，很多小趙還叫不上名字。這讓小趙開始懷念在小廠的日子。工友們吃住都在一起，說說笑笑，彼此熟悉。現在，小趙特別希望，富士康多組織一下活動，讓自己能多交些朋友。
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