新加坡開國元勛李光耀先生不斷告誡國人“新加坡從挖坑入廁到住進冷氣房的時間還太短，基礎還不夠牢固，我們的國民不要視新加坡的成功為理所當然、一成不變和一勞永逸。稍有疏忽、失誤和差池，三十多年的成果和心血便會毀於一旦，新加坡便會在一夜之間被打回原形。新加坡是獨特的。我們在甲組競爭，但我們是國小民寡，缺乏天然資源，其實只夠資格在丙組角逐。要繼續留在第一強國的行列，我們要清楚知道那些原則和做法令我們從第三世界升級。我們要精明、實際、實事求是和靈巧，以彌補我們欠缺的規模和分量。”
新加坡公共政策的制定和執行方方面面都在體現政府對時代政治經濟和社會發展變化的調整。從李光耀到吳作棟再到李顯龍再到初露倪端的第四代領導群體，不同的治理哲學和方式的發展和轉換都在體現這一點。在2011年大選之後，針對人民新的意見、要求和呼聲，新加坡政府開展大規模的全國對話活動，鼓勵公民參與，了解公眾需求，做出重大政府人事、機構和政策調整。政治中立的公務員隊伍的最高管理機構公共服務委員會主席近日也針對新加坡柱石之一的精英官僚制進行了公開的反思和政策調整。外界有相當多人認為新加坡對李光耀先生有個人崇拜，但是新加坡完全不存在所謂的李光耀思想。也沒有哪個有領袖崇拜的國家在領袖還健在的時候，就公開大規模探討領袖離世之後應該如何發展的。多年前新加坡的學界就開始探討後李光耀時代的新加坡政治發展和行政改革。在李光耀先生90歲大壽的當兒，在總結他的成功經驗的同時，大型學術研討會和民間小型研討會上學者和專家更多的是展望未來，探討面臨的新挑戰和要採取的應對。
“資源的詛咒“是政治經濟學裡一個重要的概念，豐富的資源、廣袤的國土和人口都可能成為國家由於不銳意進取，不求變化，瞎折騰而衰敗的原因。新加坡處在複雜的國際政治經濟地緣環境裡，土地和自然資源都非常稀缺，新加坡的成功是求新求變不斷適應和應對紛繁複雜外界和內部挑戰的管理的成功。在這樣一個充滿變數的動蕩年代（Turbulent Time）， 每個國家面臨的挑戰跟蘋果公司在消費電子市場面臨的挑戰是一樣的。被自己過去的成功所遮蔽，不去分析自己取得成功的原因，對自己面臨的挑戰視而不見，抱殘守缺，採用落後過時的方法解決新問題和應對新形勢，患得患失，錯失發展機遇，得到的只能是不可避免的衰落。 |
