2日，有關江西“宜黃拆遷自焚事件”中被免職官員悄然複出的消息在網上流傳。現在的政府部門對幹部犯錯引起的輿論壓力，應對的速度越來越快了，幾乎在第一時間作出“免職”處理，這已經使不大懂得官場規則的老百姓都在疑惑，這樣的“快速處理”符合幹部任免程序麼？看來是老百姓瞎操心了，其實這種“免職”，根本不是問責，而是把受到輿論壓力的問題幹部送入“減壓艙”，等到壓力消退，就可以複出了。
其實，根據《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法》第十六條規定：“受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。”江西“宜黃拆遷自焚事件”中被免職官員的複出，在時間上是基本滿足的條件的。問題在於，相關部門能不能給公眾一個交代，在“宜黃拆遷自焚事件”中的官員被免職後，對他們作了怎樣的法律評價——是違法，還是犯罪？應承擔行政責任，還是應承擔刑事責任？總不能像度完了一個長假後又輕裝上任了，這算在糊弄誰呢？
“問題幹部”的複出，不應該著眼於年限，而是要根據受處分的原因，然後才判定該不該複出，有沒有必要複出。不管是“調離崗位”、“引咎辭職”還是“責令辭職、免職”，首先包含了對“問題幹部”的問責，這是有普遍教育意義的；其次要通過問責讓“問題幹部”在承擔錯誤後果的教訓中認識到自己的問題。誠然，按照“懲前毖後，治病救人”的方針，讓“問題幹部”複出也包含珍惜社會資源的積極意義。但該不該複出，要看有沒有必要，而不是年限。有的幹部確實工作能力強，對社會的貢獻大，而且犯錯誤有很大的客觀因素，對這樣的幹部應該讓其繼續為社會服務；而有些“問題幹部”看似問題不大，但已經充分暴露出無德無能，成事不足敗事有餘，出現問題存在必然性，哪怕放到普通民眾中也只能算落後分子，對這樣的幹部就沒必要給他們機會一錯再錯了。
而江西“宜黃拆遷自焚事件”中被免職官員的悄然複出，明顯讓人們感到這樣的免職是為了避風頭，“免職”就成了問題官員的“減壓艙”。
有了這個“減壓艙”，就會讓那些已經出現問題的和還還沒出現問題的幹部，不怕出問題和再出問題，或許他們出的問題，在官場內根本不算問題，否則，那些勾心鬥角、爭權奪利的“官場風險”哪裡去了呢？“宜黃拆遷自焚事件”中被免職的官員，得罪的是老百姓，獲利的是地方政府，在百姓眼裡他們罪人，在同僚中間他們可能是功臣，不獎勵已經是相當委屈他們了，怎麼還能問責？所以，“問題官員”的屢屢悄然複出，暴露的是權力和人民的利益分歧，這本來就是權力失控和狂妄的最好見證。（時間：12月5日 來源：紅網） |
