一種方法為，先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率；然後以其商數及適用稅率計算出應納稅額後，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應納稅額。
另一種方法是，按照適用於年終獎的稅率表，直接計算應納稅額。公式為：應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
因為第二種方法不具備可比性，按照第一種算法，我們以9月1日實施的新稅率為例：比如張某12月份應發工資5000元，繳納三險一金共計600元，年終獎36000元。按照原來的算法，張某年終獎應繳稅=36000×10%-105=3495（元）；可是如果按照所謂47號公文，則為：【（36000÷12）×10%-105】×12=2340（元），比原來少繳了1155元。
而這個玄機就在於，原來的算法是只減了一次速算扣除數，而所謂的47號文則使了個“小手段”，等於減了12次速算扣除數。
2 假辦法對“董事費”並不公平
業內人士在仔細研究過所謂的47號公文後，發現其中對納稅人並不都是利好，比如其中的董事費的計算，相較於目前的算法就不是很合理。所謂的47號文中，“個人由於擔任董事職務所取得的董事費收入，屬於勞務報酬所得性質，按照勞務報酬所得項目徵收個人所得稅。”但是事實上按照現行的算法，董事費用是區別對待的，分成在公司任職和不任職的，不任職的才算勞務報酬，而任職的則算工資薪金，這兩種所得的計算個稅方法不一樣，一般來說勞務報酬繳納的稅款更高些，所以一概以勞務報酬算似乎有些董事就會吃虧。（時間：8月16日 來源：揚子晚報） |
