近年來，中國外交部門為解決境外企業人員的人身安全問題，做了不少努力。但是，要減少此類風險造成的損失，光靠外交不行，必須要有更廣泛的參與者。企業、商會、對外投資管理部門，以及公安和相關研究人員等，都應當擔負起自己的責任。因為中國走向世界，實際上是與中國企業走向世界分不開的。
保護境外中企人員人身安全，需要對具體情況做具體分析，要根據不同企業和不同國家的情況，依據中國現有的力量，找到合適的、各方都能接受的方式。比如，為解決湄公河航運的安全問題，中國執法部門就與泰國、老撾和緬甸執法部門建立了聯合護航的機制。《人民日報》2月1日和2日的相關報道《中國企業在海外如何確保員工安全》，也介紹了一些符合中企所在地實際情況的作法。
中國企業走出出在很短的時間裡就形成了較大的規模，面臨的問題必然也會加速出現、累積，而我們又只能在不斷應對問題的過程中逐步增加經驗。無論是從中企走出去的勢頭看，還是從全球安全局勢看，都不大可能指望綁架中國工人的事件不再發生。它將伴隨著中國企業走出去而成為一個長期的問題。我們繞不過去，就應從容、認真而主動地去應對。
人身安全永遠都是頭等大事，來不得半點馬虎，走出去的中企對待這個問題，要永遠都把“萬一”放在首位。堅守“只有更好，沒有最好”的原則。各部門應齊心協力，從每一個項目的調研、立項開始，嚴格審查與人身安全相關的每一個細節，做好風險一旦出現的應急準備，如此才有可能最大限度地減少風險。（時間：2月6日 來源：人民網） |
