中評社香港3月11日電／國民黨“總統”人選協調工作，由於王馬互信薄弱、各懷鬼胎，使得連戰能發揮的功能也遇到瓶頸。且弔詭的是，黨內愈協調，想冒出頭的人卻似乎愈多，國民黨的“協調文化”實在堪慮。
因此，如何從制度面思考建立一套符合眾望的“總統”初選機制，才是真正治本之道；否則，永遠依賴威望協調，能成當然也不壞，但失敗後付出的代價卻不小。
中國時報分析指出，長期以來，深植國民黨內的宮廷文化，不同於民進黨基層出身打天下的草莽文化。即使藍營主帥間早已劍拔弩張，互為水火，但表面仍會極力維持虛假的和氣。
若最後能夠有效化解爭端，過程中雙方對峙的緊張，還不至影響往後的團結；但缺點則是，國民黨的內部路線問題與矛盾，永遠無法攤在陽光下進行理性溝通或辯論。一旦繃緊的滿弓斷裂，雙方不是翻臉就是分裂出走，過往慘痛經驗歷歷在目，讓泛藍群眾痛徹心扉。
國民黨因先天黨內結構使然，造成從過去執政時期，黨意就經常與民意有所落差，要改革國民黨這種內部協調文化，只有從建立成熟民主初選機制著手。
美國兩黨總統候選人產生，從來沒有什麼協調，都是經過激烈初選競爭後脫穎而出，卻也不見共和、民主兩黨因此分裂，初選還經常宛如一場熱鬧的嘉年華會。
國民黨此次不是沒有機會透過初選機制，來順利產生一組候選人，展現其民主成熟度。可惜的是，當馬英九因特別費遭起訴後，黨務系統立即推翻排黑條款，因人設事的粗暴作風，讓黨內互信付之闕如，才會寄望榮譽主席連戰的協調，但這終究不是正本之道。
在藍綠政黨各自抬出連戰、陳水扁進行協調的此刻，唯有建立初選制度及良性競爭文化，藍綠政黨才能真正避免內耗與無謂鬥爭。 |
