中評社香港9月11日電／《瞭望》新聞週刊本周撰文盤點中共十六大以來幹部人事制度改革情況。文章說，十六大以來，不少地方努力拓寬選拔幹部視野，地域內外、體制內外、身份內外各類幹部資源融會貫通的用人機制逐步形成。有統計表明，目前，27個省區市和15個副省級城市配有黨外副省長、政協副主席、副市長，90%以上的市和87%的縣配備有黨外副市長、副縣長。
文章指出，基層幹部普遍關注中央任用黨外人士擔任衛生部和科技部的部長，認為這充分體現了中共開放的用人胸襟。此外，基層在幹部使用上也逐漸主動打破體制禁錮，如吉林省對政府部門一些技術崗位的領導幹部實行聘用制，不帶框框地選拔優秀人才。江蘇公開選拔20名高校優秀人才到省級機關和地市領導崗位任實職，這些都受到了社會高度關注。
文章指出，盤活幹部資源的另一個重要體現是幹部交流力度加大。近年來，圍繞國家經濟社會發展戰略和人才戰略、地方經濟社會發展佈局和支柱產業及重大專案的建設，加強了市、縣和中央國家機關、省級黨政機關之間領導幹部的相互交流。還從中央國家機關和東部發達地區選派大批幹部援疆、援藏，到西部和東北地區掛職、任職，為西部大開發和振興東北地區等老工業基地提供了有力的人才支持。
據中組部統計，近3年多來，全國共交流各級領導幹部139.4萬人。 |
