大陸首富張茵：參加兩會 將建議完善《勞動合同法》
曾經在2006年胡潤百富榜上成為中國大陸首富的東莞玖龍紙業有限公司董事長張茵，今年也作為連任的全國政協委員到北京參加兩會。張茵前天在接受《南方都市報》採訪時表示，這次她準備向大會遞交三份提案，其中一份就是建議繼續完善《勞動合同法》，她認為新法提出的無固定期限勞動合同，相當於計劃經濟時代的 鐵飯碗，建議修改為簽訂為期3至5年有期限的勞動合同。
張茵認為新勞動合同法實施後，給一些企業增加了很多成本支出和風險，為此很多企業都在少 請人，或者乾脆轉移投資。據安永、普華永道等著名會計師事務所的調查，現在尋求將企業轉移到越南、印度的人絡繹不絕，有些外資企業和民營企業甚至選擇結業 關閉。中國的經濟基礎並沒有達到歐美發達國家的水準，而人口卻比他們高很多，現在非常需要這些外資和民營企業，來保證低文化層次人群的就業。如果任其發 展，勢必會導致中國國內就業率下降，這對低文化層次、技術含量不高的人群衝擊更大。
對此張茵建議結合中國的實際情況，完善《勞動合同法》，取消無固定期限勞動合同這項條款。而無固定期限的勞動合同無論對資方還是無技術的勞動者，都是一種壓力，建議改為簽訂為期3至5年有期限的勞動合 同。她還建議在提前解除勞動合同方面，給予企業更多的經營自主權，對合同期未滿的員工，如勞資雙方不能協商一致，企業可以通過依法補償的方式，提前解除勞 動合同。
此外，張茵還建議加大對低收入人群的保護力度，每年根據消費指數，適時適當提高他們的最低工資標準。如果資方達不到這個標準，勞動者就可以追究資方的法律責任。 |
