中評社香港4月25日電／中國時報新聞分析文章說，海基會副董事長由誰接任，其實並不重要，真正關鍵的人事棋子，是身為“台灣首席談判代表”的海基會秘書長。
文章說，作為“台灣首席談判代表”，海基會秘書長至少需要考量三項重要條件：一、要有官方談判經驗，便於五二○後兩岸兩會談判上手；二、要能與“陸委會”協調，避免陷入“海陸大戰”；三、應超越藍綠政黨色彩，讓海基會代表台灣人民的聲音。
文章說，自從李登輝在一九九九年提出“特殊的國與國關係”後，兩岸兩會中斷協商。原本海基會具有“協商、服務、交流”三大功能，頓時喪失掉“協商”這一大支柱。辜汪會談等重要協商所培訓的談判人才，經過十年冷凍已出現重大斷層。民進黨執政八年，海基會“大轉型”，從原本協商為重心，逐漸轉型為“服務”。
馬英九已確定在五二○後展開兩會談判，新任海基會秘書長勢必得大刀闊斧將“服務”基調再轉回原本“協商”為主的功能，未來海基會祕書長必須要長於談判、溝通，更要立即在海基會補足協商談判人才。
文章又說，此外，海基會不應屬於任何單一政黨，雖由執政黨指揮領導，卻是“白手套”的民間組織。如果馬英九夠聰明，應安排一個自己可以信任，熟悉海陸兩會行政事務，又能“超越藍綠政黨”的秘書長人選，以免海基會陷入單一政黨的意識形態或思考邏輯，這可能才是更好的人事安排。 |
