中評社香港7月22日電／澳門的澳門日報今日發表社論說，近日有多則新聞耐人尋味。第一則報道的是雲南省西疇縣民政局副局長雷仁粉竟淪為乞丐。事緣半年前，她兒子不幸患上白血病，儘管社會各界給予了不少捐助，但對於巨額的醫療費用，這些捐助只是杯水車薪。為救活愛兒，她被逼放下官架子，上街乞討。
日前，廣州市副市長甘新為當地官員的“低薪”抱打不平。他說，二○○六年在華東某市開會，一市長問及他的收入，他告知後，對方市長笑着問：“你拿的是美元吧！”面對對方市長的狐疑，他只得苦笑：“是美元就好了！”
社論說，一個堂堂的民政局副局長淪為乞丐，令人唏噓，暴露出內地醫療保障的嚴重問題，政府官員尚且如此，老百姓的苦況可想而知。這一事件也揭示了內地官場的無耐。普通公務員單靠每月二三千元的工資（經濟較發達地區可達四五千元），可能連自己生病的兒子都無法救活。
時下，百物騰貴，“低薪”無疑會促使部分官員另覓財路，不少人因此步入歧途，這就是儘管中央三令五申、嚴打貪腐，但貪污者仍像飛蛾撲火般前仆後繼、難以杜絕的原因之一。在這樣的一個官場大染缸中，能真正出污泥而不染者有幾人？
與當官的“低薪”相比，一些國企或有國企背景的企業老總的生活卻過得十分奢華。近日，中國平安董事長兼首席執行官馬明哲的年薪被曝光，他的年薪高達六千六百一十六萬元，較○六年翻了三倍！蟬聯中國上市公司最貴老闆。
對於外界對其高薪的質疑，馬明哲表示，他的貢獻和表現對得起這份薪酬。
社論指出，不可否認，馬明哲作為中國平安的領導者，使該公司近年迅速壯大，並躋身世界五百強。然而，正如社會公衆所不解的是，馬明哲個人的實際貢獻是否真的與六千萬的巨額年薪相匹配？
時下，一個省部級官員的工資約一萬元，地市級官員能拿到七八千元，在內地，他們屬於高收入者，但北京、上海、廣州等經濟發達地區的人均收入只有二三千元。這些高官的收入與國企或有國企背景的企業老總的收入相比，簡直是小巫見大巫。一個省長不貪不花要幹五百年，才能賺到馬明哲一年的收入。官員與國企老總的收入差距如此之大，令許多官員都看不過眼，更不用說老百姓的感受了。
全國人大常委、中國人民大學教授鄭功成曾在參與審議《企業國有資產法草案》時建言，國企老總的年收入，與職工差距高達幾百萬倍，並且部分企業嚴重存在“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現象。
社論指出，國企老總的工資自己說了算，但對工人加薪卻以增加企業成本為由遲遲不落實。這就導致部分國企管理者工資畸高的同時，普通勞動者收入增長緩慢，勞資財富初次分配的貧富不均拉大。
根據國家發改委規定，國企高級管理層最高年薪不得超過職工年收入八倍，但事實上這個規定在不少企業已名存實亡。亡羊補牢，近日，中共中央紀委發佈了《國有企業領導人員違反廉潔自律“七項要求”適用〈中國共產黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》。根據《解釋》，國企老總違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和奬金，情節嚴重的將被開除黨籍。這一新措施能否奏效，人們拭目以待。
社論認為，要解決國企老總天價薪金問題，還須完善相關企業的薪酬機制：一是完善的經理人市場，讓董事會在市場上選聘高管人員，並使董事會對選錯人負起責任來；二是充分的信息披露，老總、高管薪酬及其相關信息必須對外公開，以接受政府、投資者和公衆監督；三是強化制度的執行，加大違規的成本，使其遠遠高於違規的收益。 |
