優才計劃人數遜預期
2006年中推出、原預算每年最多吸納1000名優才來港的“優秀人才入境計劃”，至今只有703人獲准來港(如鋼琴家郎朗)，范鴻齡認為成效“差強人意”，但他補充，入境處今年初降低門檻如年齡和語文限制後，情況已有改善。
范鴻齡又說，不少國家都在爭奪內地人才，像加拿大已放寬了外國留學生的移民申請限制；新加坡近年也派官員到內地大學辦展覽、講座等，以及推出獎學金，盡力游說人才到新加坡工作，他曾就此向特區政府反映。據范鴻齡了解，入境處等部門，正研究仿效新加坡主動出擊的安排，派員到內地推廣宣傳本港的輸入內地人才計劃，詳情尚待公布。
據統計，2005年至今年6月，3年半內共約2.1萬人，透過輸入內地人才計劃、優才計劃及資本投資者入境計劃來港，後者(約2100人)在港共投資了149.5億元。
轉職限制逼走清華博士
“申請手續太麻煩……轉職亦不易。”在港內地畢業生聯合會主席耿春亞認為，入境處 輸入內地人才和優才計劃吸引力僅屬一般，主要是僱主申請手續太繁複，加上難預料入境處會否批准，致不少僱主卻步。他認為若要吸引更多內地人才來港，最重要是引入簡單計分制，並放寬人才來港後轉職的限制。
本身是清華大學高材生的耿春亞，在港經營電腦資訊科技公司，他欲聘用內地人才時卻有不愉快經歷。他透露，曾有一個在清華大學取得博士學位的同學，經輸入內地人才計劃獲批到城市大學任職，其後欲轉職到他的公司，但轉職申請卻被入境處拒絕。
任職大學易轉職私人機構難
據耿春亞了解，入境處政策對(公營)大學鬆，對私人機構緊，結果他的朋友只好返回內地，耿春亞感到十分可惜。他估計，現時超過六成內地來港人才集中在大學工作，這情況並不健康，亦無助解決中小企缺乏人才的問題。
他認為，若能放寬轉職限制，可加強輸入人才計劃的吸引力，更好的做法是設立計分制，增加計劃透明度及減少入境處酌情權，例如可寫明“著名大學如北大、清華的碩士畢業生，達基本條件即保證獲批來港工作”，即可減低僱主疑慮。
入境處消息人士回應時，否認內地來港人才轉職困難，並指06年至今類似拒絕轉職申請個案只有約4宗，原因多是因為僱主提出薪金太低，當局有責任保障 本地就業。保安局補充，早前進一步放寬在本地大學畢業的內地生的就業限制，以吸引人才留下，包括容許他們畢業後無條件在港逗留一年，由5月至今已有逾1100畢業生獲准逗留。 |
