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| 為了體現“一把尺子量到底”，每道主觀題均由3位評委全程評分。圖為廣州考場的考生在答題。南方日報圖 |
中評社香港9月20日電／9月18日，廣東省市聯合公選100名年輕幹部筆試成績公布，600名考生脫穎而出進入面試。很多考生關心：分數是怎麼評出來的？是否公平公正？南方日報記者作為媒體監督代表，全程見證了“陽光評卷”過程。
主觀題怎麼避免 “口味差別”？
“幹部浮躁”咋看、“雙轉移”咋推、“正副職不和”咋辦……這次主觀題、案例題不少，涉及行政、企業實際操作，一些考生擔心沒有客觀標准，評委“口味”不同，如何評判？如果由專家教授來改卷，會不會“喜歡空談”、“脫離實際”？
“這些顧慮，我們都考慮到了!”省委組織部負責人笑著說，他們專門從省直單位和市、縣抽調了150多名廳處級領導幹部組成評卷隊伍。其中只有10個是省委黨校的教授，其他140多人都是一綫幹部，領導工作經驗豐富、政策理論水平較高。
在省委黨校大廈的評卷現場，記者看到了不少熟悉的官員面孔：副市長、副廳長、省政府辦公廳處長……都在埋頭改卷，有的到了中午12點吃飯時間還在“加班”。
為了公正評分，試卷上考生姓名等資料嚴格密封，省委組織部還請來這次命題的中組部考試中心專家，給他們講解命題思路。參考答案細致到每道題有幾個得分點、得幾個小分，都一一列出。
“答案標准化，評委也是標准化。像這道城鄉協調發展的問答題，就是我們這3個評委從頭改到尾，總共要改600多份試卷，任務很重!”參加評卷的省政府辦公廳的一位女處長說，為了體現“一把尺子量到底”，每道主觀題均由3位評委全程評分，這樣評委固定，“口味”也比較穩定，打分不會千差萬別。3人評分後，取平均分作為最後得分。如果打分差距太大，如15分的問答題打分差距超過3分，就要重新協商，由仲裁組進行仲裁。
碩士博士考生 答題水平如何？
這次參加筆試3828人，六成是碩士博士，高學歷、年輕化成為亮點。那麼，他們的實際答題水平如何？能否入這些一綫幹部評委的“法眼”？
“應該說，整體水平很不錯。答題條理清楚，要點全面，不乏見解。30分的問答題，一般能打到20分。特別優秀的有10%左右。”省委黨校副校長池俊勝感嘆，現在年輕幹部的理論水平確實是“長江後浪推前浪”。
他印象最深的是考生的“逆向思維”。比如，他改的一道案例題是“比較兩位省政府辦公廳主任的領導風格”，多數考生緊跟材料的“導向”，贊許那位管理細致的主任，但也有考生“反彈琵琶”，提出“領導管得太細，不利於下屬的發揮和成長”，很有見地，3個評委一致給出高分。
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