中評社北京2月2日電／《第一財經周刊》選擇IT、消費、金融、地產等行業的多家公司，通過採訪這些公司的員工、管理層、人力資源管理人員，對這些公司的2008年度福利做出預估，並與2007年福利狀況進行了比較（→為持平，↑為增加，↓為減少）。
能源業
中國海洋石油總公司→
這家公司的年終獎金呈倒金字塔形，即B級以上(相當於正副局級)的年終獎是D級以下的數倍之多，比如一般D級員工平均年終獎5萬~6萬元，那麼B級的則在20萬~30萬元，A級的更多。2008年中海油的年終獎變化不大，2009年中海油的福利支出和工資增長的可能性很小。
IT業
阿里巴巴→
2007年年底上市的阿里巴巴，趕上了上市的末班車，不能幸免地受到了金融危機的影響。但該公司員工對2008年年終獎的數額很是樂觀，因為這一年中，他們的工資有了不同程度的上漲。一位阿里巴巴員工的工資上漲了10%，她說2008年的年終獎應該與頭一年持平，占到年度收入的20%~30%。
英特爾↓
英特爾年終的績效獎金，銷售人員與非銷售人員不同。對於非銷售部門的員工來說，年終績效是和公司業績相關的，2008年的年終獎肯定會少一些。英特爾一位員工說，受大環境影響，公司前段盛傳今年要全員減薪3%~5%，但具體會不會降，現在還沒定。
金融業
渣打銀行↓
渣打企業金融部一名員工說，年終獎跟個人業績掛鈎，一般是雙薪或三薪。但受金融危機影響，一些部門可能會取消2008年的年終獎，業務部門的獎金比例也肯定比2007年低。公司在聖誕、元旦、春節這樣重大的節日裡基本不發過節費。
消費業
百勝餐飲集團消費→
旗下擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團，2008年公司的福利包括:現金、培訓和旅遊。旅遊福利是每個員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅遊經費。現金福利就是年終獎——年終雙薪，這一項與2007年沒有太大差異。 |
