中評社北京2月9日電／近期，社會各界對於國有金融企業高管薪酬的質疑之聲愈發強烈。由於缺乏相關的監管辦法，所以對這一問題的管理一直處於空白狀態。此次，人力資源與社會保障部將以國務院的名義下發新文件，意圖加強對於國企高管薪酬的管控工作。
國務院擬管控金融國企高管薪酬
相關文件有望在兩個月內出台
一直備受關注且缺乏監管的國有金融企業高管天價薪酬問題將受到進一步管控。
據華夏時報記者2月6日獲悉，由人力資源和社會保障部制定，一項旨在進一步規範所有國有企業負責人薪酬問題的政策文件已基本完成，現處於徵求相關部委意見階段。該文件特別將國有金融企業納入管理範圍，近日財政部下發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(徵求意見稿)》即是該文件的一個重要部分。
消息人士向記者透露，文件最終可能以國務院名義下發，如果進展順利，有望在兩個月內出台。
■高於央企均值27倍！金融高管限薪呼聲再起
記者獲知，這份文件的全稱是《國有企業負責人薪酬管理辦法》，相關制定工作始於2008年5月。該文件出台後，人力資源和社會保障部、財政部和國資委將各司其職，證監會、銀監會、保監會也將參與管理。
國企高管薪酬問題向來是敏感話題。2004年6月，國資委出台《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》規範高管薪酬，而對於在此之外的國有金融企業的監管辦法則處於相對空白狀態，相關管理很不到位。近年來，接連爆出國企負責人薪酬過高的情況，大部分都屬於銀行、證券、保險等國有金融企業。據2007年的公開數據測算，金融國企高管年薪高出央企同行均值27倍。因此，不少專家表示，管控金融國企負責人的薪酬勢在必行。
據了解，2008年3月份平安高管馬明哲被爆出年薪6600萬的天價薪酬，雖然平安不屬於國企，但平安作為國有參股企業使得社會對於國企高管薪酬的熱議進一步激化。中央領導再次指示由人力資源和社會保障部研究規範國有企業負責人薪酬管理辦法。
■財政部發文徵意見，基本年薪取決於兩個因素
財政部下發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(徵求意見稿)》，是《國有企業負責人薪酬管理辦法》的重要組成部分，該徵求意見稿建議金融國企負責人年薪由基本年薪和績效年薪組成。 |
