閉門思過之後
2008年3月，中國平安曾就“高薪門”作了一些公開說明，但市場質疑不斷。5月的臨時股東大會上，有關“馬明哲表示自己對得起薪酬”的說法又引起軒然大波。而據當時參加股東會現場的人士說，事實上馬明哲的原話是：“我要更加勤奮和努力，以對得起股東的信任和這份薪酬”。
平安一位內部人士認為，根據對2008年基本業務的判斷，如果不是富通事件的影響，平安的成績單本來還是不錯的。“富通投資的慘重損失使馬明哲深感痛心，公司高管層曾經就這事連開了幾天的閉門會議來反思。‘零年薪’的決定就是在這之後不久作出的。”
當然這也是表示一種姿態，希望和全體員工共度時艱，激勵他們拿出好的業績。富通事件出來後，平安內部還傳達了普通員工“不裁員、不減薪”的承諾。
去年底平安內部還立下軍令狀，誓要在2009年重登業務新高峰。馬明哲在致全體員工的一封信中說，在海外折戟之後，將回歸主業和專注國內市場。
此後，馬明哲帶領公司管理層經常通宵達旦討論五年規劃及業務發展計劃。“半夜零點以後收到他的郵件是家常便飯”，一位平安高管拿著黑莓手機感慨自己的工作壓力。
看來，馬明哲全力以赴投入了2009年的翻身仗，希望重新做回資本市場的好青年形象。
拿多少才合適？
零年薪姿態的作出，或許會使馬明哲的高薪門事件告一段落，但企業高管到底該拿多少，到底應該堅持什麼原則，問題似乎並未因此而獲到答案。
在金融海嘯的大背景下，金融界的高管高薪幾乎在全球各地都受到質疑和批評。美國總統奧巴馬此前怒斥華爾街接受國家援助的金融機構濫發獎金“可恥”。在限薪、降薪令下， “一元年薪”往往引來一片叫好聲。
“根本而言，薪酬不應成為獎賞錯誤和貪婪的機制，但薪酬也決不應該失去其與業績掛鈎的激勵機制。”一位國際人力資源咨詢公司專家認為。
此前，在關於高薪的爭論中，有人認為，企業高薪必須建立在完善的企業治理結構上，有嚴格的標準制定、監督和懲罰機制，如果沒有這個前提，高薪無異於“合法”腐敗。而在高管該拿多少的問題上，呼籲將國企管理者薪酬與國際接軌，理由是中國的國企老總管理了與國外同行相同規模的企業而拿錢比國外的同行少。
但同時，也有統計顯示，國企高管年薪高低與企業績效的相關係數僅為0.4。相當多的國有上市公司高管薪酬與公司業績無關，不少公司高管薪酬在公司利潤下降時還在上升。
“‘天文年薪’不該拿，但‘一元年薪’甚至‘零年薪’也非解決高管年薪問題的長久之策，”前述國際人力資源咨詢公司專家認為，“無論採用何種薪酬體系，堅持公司治理、與業績掛鈎才是真正的核心。” |
