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| 調查發現，本港去年第4季的職位淨增長率僅為0.01%，是2004年第二季以來，增長率最低的一季。 |
中評社香港3月17日電／金融海嘯影響下，大部分企業凍結人手，部分更削減職位，令本港勞動市場顯著放緩。一項調查發現，本港去年第4 季的職位淨增長率僅為0.01%，遠遜於2004年沙士爆發後所錄得的0.54%；而去年第4季，多個行業均錄得負增長率，當中以製造業 (-2.38%)、商業及專用服務業(-1.03%)的情況最為惡劣。調查又發現，63.5%受訪企業有意凍結今年第一季的招聘，18.8%則減少招聘人數。
文匯報報道，人力資源管理學會訪問了本港100間共聘請逾10萬名僱員的企業，發現去年第四季的新增職位率僅得0.36%，職位淨增長率更只得0.01%，兩項均是調查自2004年第二季加入此數據以來的最低點。調查顯示，社區、社會及個人服務業錄得最高的職位淨增長率(2.32%)；11個受訪行業當中，5個行業錄得負數的職位淨增長率，當中以製造業(-2.38%)情況最差。
5行業現負數 製造業重災
調查又發現，去年第四季的僱員流失率為2%，較第3季下跌2.33個百分點，亦按年下跌1.08個百分點，零售業仍然錄得最高的僱員流失率(5.18%)。全年流失率則為14.53%，輕微低於2007年。學會解釋，由於去年首三季的經濟環境並未轉差，以致全年僱員流失率仍維持在較高水平。
職位空缺率方面，去年第四季的職位空缺率為2.39%，較第3季下跌1.38個百分點，亦按年下跌1.54個百分點。學會又首次收集企業當季(即2009年第一季)招聘意慾的預測數據，63.5%受訪企業表示會凍結招聘活動，18.8%企業則減少招聘人數，只有12.5%企業有意增加招聘。以行業計算，高達83.3%的社區、社會及個人服務業機構有意增加招聘。學會會長黃錦沛解釋，這是由於不少公營機構、慈善團體及政府均有意在短期內招聘大量人手所致。
首季逾6成企業停招聘
黃錦沛指出，僱員流失率及職位空缺率均顯著下跌，多家企業未有創造更多職位，反映人力市場進一步放緩，僱員轉工態度亦轉趨審慎。他指出，未來數月將有大批畢業生投入勞動市場，勢令本港失業情況惡化，金融及零售業將是裁員重災區。他呼籲應屆畢業生物色工作時不要挑剔，盡量爭取工作經驗；企業亦切勿輕言裁員。
按行業劃分的職位淨增長率
社區、社會及個人服務業 2.23%
金融服務、銀行及保險業 0.19%
物業發展、房地產及建築業 0.08%
電訊業 0
零售業 -0.39%
商業及專用服務業 -1.03%
製造業 -2.38% |
