廣東省政協不久前組成專題調研組，對經濟增速放緩帶來的就業壓力進行專題調研。該調研顯示，金融危機發生以來，廣東省已經有27萬農民工下崗，大學畢業生就業也面臨極大壓力，而今年一季度企業用工量比去年同期減少20%左右，其中紡織、電子、玩具等勞動密集型製造業崗位比去年同期減少25%。
實際降薪企業數量少於預期
勞動力市場工資指導價位，是政府有關部門對各類職業(工種)工資水平進行廣泛調查，經過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(工種)的工資指導價位，以規範勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關係。
包括廣東在內，國內多個地方政府也不同程度地下調了企業工資指導線。
7月20日，深圳發布的2009年度員工工資指導價的高位數、中位數和平均數分別為23700元/月、2460元/月、2750元/月，比上年度分別下降了8.5%、3.9%和3.8%。這也是深圳自1999年有統計以來，首次下調這一指標。
7月23日，青海省勞動部門發布的企業工資增長基準線確定為9%，而該省去年的企業工資增長基準線為13%；重慶繼一季度公布的６類３００餘個工種月薪指導價中近九成出現下降之後，二季度所有工種的工資指導價再次下降，降幅在100元至2200元不等。
此外，深圳、湖南等省市還決定暫緩調整最低工資標準。
人力資源和社會保障部勞動科學研究所勞動力市場室主任張麗賓在接受CBN採訪時表示，企業工資指導線制度已實施多年，金融海嘯背景下，政府發出政策指向通過調低工資而不是裁員的方式穩定就業，是實現各方利益最大化的較好解決方案。
太和顧問7月份發布的一份名為《全球經濟危機對於中國企業人力資源管理的影響》的報告顯示，國內企業在面臨經營壓力時，已經將福利費用的調整放在縮減成本的第一位，不過企業對薪酬費用的調整力度要小於福利費用，2008年有77.3%的被調查企業計劃調整薪酬，但2009年只有64.3%的被調查企業作出了這一決定。
張麗賓說，不僅僅是國內，發達國家的工資水平也受到金融海嘯的嚴重影響。6月份，日本的月工資水平同比下降了7.1%，連續第13個月下降，且創下1990年數據開始發布以來的最大跌幅。
但諶新民認為，社會薪酬水平上漲的總趨勢將不會發生變化。“工資指導線的調整要發揮更好的政策導向作用，還應該與政府的產業結構調整措施相結合，並保持相同的政府導向。” |
