李廷峰告訴記者，這些應聘的男工，如果沒什麼特殊原因，工廠都會收下，不僅是這家工廠，現在眾多的工廠都在積極招工。招聘會上各個攤位都很熱鬧。
東莞灰暗人力資源服務中心市場策劃許獎：“今天是350家(企業)，以前的話就是250，260家。”
記者：“那多了三分之一到四分之一。”
許獎：“上升的趨勢50%左右了，跟三月份(比)的話。”
而就在四個月前，匯安的招聘會還是冷冷清清。這是我們在春節後拍攝到的匯安的招聘會。通常這個時間的招聘會是一年中最熱鬧的時候，然而人力市場只對外開放了半個展廳，還有上百個展位沒有找到企業，閒置在一邊。
不過對於招聘會的變化，許獎還是有些擔憂，他告訴記者，現在企業招聘熱情很高，但求職的人卻少了不少。
許獎：“因為這次金融風暴，求職者大部分都回家了，而現在工廠從一個轉換，他把人就是說一些微縮下去然後要提升下來，肯定要經過一個階段。”
匯安作為珠三角最大的製造業人才招聘基地，高峰的時候，每一場招聘會都會有5000人來應聘，而現在只有3千人。工人少了，要人的工廠卻多了，巨大的供需缺口讓工人變得很挑剔。
求職者：“就是說適應我的工作我就幹，不適應我的工作我就不幹。”
記者：“你的工資要求是多少？”
求職者：“2000塊左右。”
記者：“這麼高。”
求職者：“肯定出來打工就是掙錢嘛。”
那麼工廠的用人需求怎麼會一夜之間增加了這麼多？我們來到了一家玩具廠進行探訪。
記者：“你的訂單現在能交得齊嗎？”
東莞哈一代玩具廠董事長肖森林：“就是在趕嘛。”
記者：“急啥？”
肖森林：“急啥，趕不出來貨，怎麼不急？電話都不敢接現在，凡是接電話都是追貨。”
肖森林是哈一代玩具廠的老闆。他告訴記者，訂單從6月份開始突然開始增加，而他也不斷接到各種催貨的電話。
肖森林：“5月份的時候我們只有這一點，這個訂貨量還是比較少的，然後我們這個是6月份的(訂單)，這個6月份就明顯有變化了，然後這個是7月份的(訂單)，7月份的我們都已經有兩張了，所以它這個從量上有明顯的一個增加。”
儘管訂單大量增加，但是在肖森林的工廠裡卻有三分之一的機器因為沒有招到足夠多的工人而無法運轉。
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