民工：活兒不好找
按理說，企業招工困難，民工找工作就應該容易。果真如此嗎？記者來到了寧波市人力資源市場進行了採訪。
“你公司是生產什麼的？需要多少工人？需要男工嗎？”9月8日，當記者在寧波市就業管理服務局門口截住王旭東了解情況時，突然從周圍冒出來 10多個民工。記者環顧四週粗略統計，院內院外，或坐或站著不下200名民工，有的已經在這裡蹲守了10天甚至半個月，還有的是剛下火車，行李都沒有來得及放下，就直奔到這裡。
“耽擱不起啊。”一位來自江西余幹的40多歲的漢子說，像他們這些上有老、下有小的人，要不是為了多掙幾個錢，誰也不願意拋家棄業、不遠千里外出務工。他告訴記者，他是三天前到寧波的，暫時寄住在一位同鄉處，雖然不用交房租，甚至吃飯同鄉也不收他的錢，“但出來是為了掙錢的，儘快找到工作是他目前的急需。”
然而，三天下來，他還沒有找到合適的工作，甚至連一次試工的機會也沒有得到。“來招工的都是些小工廠，要的都是小青年。”他說。
但小青年稱，工作也不好找。來自河南信陽的王旭東告訴記者，他畢業于家鄉的一家技工學校，學的是鏜床加工。三年前，經學校推薦到鎮海一傢俬營企業做機械加工，由於工廠規模不大，根本就沒有雙休日的概念，經常是有活就加班加點沒日沒夜地幹，無活時就休息，生活沒有規律，工資也不高，幾年下來，日子一直過得緊巴巴，不但沒有積蓄，還把胃弄壞了。
“想換一個工資高一些、環境好一些的工作。”他說，7月份，他與其他幾個同事找到老闆，要求能夠每週日讓他們按時休息，並增加一些工資，但老闆堅決不同意，還把另一位同老闆發生爭執的同事開除了，這讓他很傷心。
“老闆太絕情了。”王旭東說，我們的要求並不高，只要求把工資提高到2000元，但老闆一點商量的餘地都沒有。於是，7月底，他將辭職報告交到了老闆手中，幹完8月份，9月1日就沒有回公司去上班。“工作並不好找。”他告訴記者，辭職後，他天天都守在勞務市場和職介機構，但至今還沒有找到合適的工作。
缺工源於企業用工制度缺失
“這次一定要找一個規模大一點的工廠，至少得保證每週休息一天，並給我們上保險。”王旭東告訴記者，除了工資低和無休息日外，離開原先打工的工廠的原因是，社保醫保等什麼的都沒有給他們上。“在深圳或其他地方打工的同學都有社保，而我沒有，總覺得低人一等。”
對此，一位小企業主在接受記者採訪時表示，“不是我們不願意多給工人工資，而是我們賺取的利潤十分有限，給不起。”他告訴記者，在寧波不少與其企業一樣的小企業已經陷入兩難境地：不加工資則招不到工人；而加工資，生產成本則相應提高，企業就必然陷入虧損。
“‘民工荒’僅僅是低工資企業的‘民工荒’，宏一不存在民工短缺的問題。”9月10日，正在德國考察的慈溪宏一電子有限公司董事長兼總經理沈國強在接受電話採訪時表示，因為宏一公司員工的平均工資水準高於當地平均工資水準，因此不僅沒有出現招工難的情況，還有許多老員工要求介紹親戚朋友來公司工作。
他說，作為全球最大的歐式插座生產企業，宏一公司的生產、銷售情況一直都很穩定，從而能有效保障員工的工資收入，而不會像一些中小企業那樣，因經營不穩定而經常剋扣、拖欠工人工資，甚至動不動就裁減工人。
“這種情況應該引起政府的高度重視。”寧波市政府副秘書長、寧波市外來務工人員服務管理工作領導小組辦公室主任楊勝雋說，幫助企業儘快建立新的用工制度，打造新型的企業和勞工之間的和諧勞動關係，是擺在各地政府和企業面前必須突破的一個難題。 |
