中評社北京1月12日電／為應對勞資糾紛高發態勢，深圳於12日成立了由政府、工會、企業三方組成的“勞動關係協調委員會”，通過三方協商機制促成勞資糾紛的快速解決。
據深圳市人力資源和社會保障局局長王敏介紹，深圳市勞動關係協調委員會由深圳市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會、企業家協會、市總商會和深圳外商投資企業協會的代表組成，通過政府、工會、企業三方協商機制，在解決重大勞動爭議、推進集體協商和集體合同制度等多個方面發揮作用。
王敏說，大力推行集體合同是深圳市勞動關係協調委員會2010年的工作任務之一，深圳2010年簽訂集體合同的企業將達到3000家。同時，該委員會還將加快集體協商與集體合同立法進程，促進《深圳市集體協商條例》的出台。
新華社記者從深圳市相關部門了解到，2009年1－9月深圳市勞動保障監察部門處理勞資糾紛群體性突發事件606宗，涉及8.35萬人次，均比往年下降六成以上。但隨著企業用工回暖，歲末年初深圳勞資糾紛高發，勞動爭議呈多樣化和新型化，如法外訴求問題增多，職業病問題凸顯等。有關部門預計：在今後一段時間，深圳勞動爭議仍將高發，勞動關係調整工作任務艱巨。
記者了解到，與勞資糾紛多發相對的是，深圳現有的勞動爭議調解工作機構建設參差不齊，部分區域尚未建立區、街道級別的勞動爭議調解中心。據有關部門統計，深圳現有勞動關係調解員約390人，但專職調解員比例不到四成，調解員的業務水準有待提高。
據王敏介紹，協調勞動關係三方機制還將向街道、社區延伸，深圳各區2010年都要建立勞動關係協調委員會，2011年各街道也將逐步建立勞動關係協調委員會。 |
