中評社北京2月1日電／1月底，神華寧煤集團羊場灣礦副礦長丁浩波迎來他人生中最重要的時刻：經過近1個月激烈的黨內競選，他成功當選為一個現代化煤礦——紅柳礦的黨委書記。
新華網報道，中國共產黨有7500多萬黨員。中共十七大報告明確提出要“逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉範圍，探索擴大黨內基層民主多種實現形式”。神華寧煤集團在探索“公推直選”方面作出了嘗試。
丁浩波是一名回族幹部，從2009年12月開始，他和其他22名符合條件的幹部參加紅柳礦黨委書記的競選，獲得最後的成功要經過面試遴選、組織考察、差額票決、駐點調研、黨員直接選舉等八個階段。
1月25日，紅柳煤礦舉行了黨委書記直接選舉，丁浩波和其他2名正式候選人發表了競選演講，回答了紅柳礦普通黨員的提問。最後99名黨員直接投票選舉黨委書記，丁浩波在第一輪投票中獲88票成功當選。
寧夏回族自治區國資委主任魏錫良說，神華寧煤集團紅柳礦“公推直選”礦黨委書記在選舉上實現了三個突破：一是擴大選人範圍，在全集團公司公開選拔人選；二是黨委書記人選實行差額票決制，集團公司黨委通過票決的方式從6名人選中確定3名候選人人選；三是黨委書記實行差額選舉，改變了以往黨委書記等額選舉的做法。
近年來，中國共產黨越來越重視黨內民主，內容之一就是使廣大黨員在候選人的挑選和提名中享有充分的發言權和表決權，“公推直選”基層黨組織負責人。
紅柳礦礦工馬國林說：“這是我第一次投票選舉領導，而且有3個候選人，通過他們發表競選演講和施政綱要，以及平時的交流，我們普通黨員做到了心裡有底。我把自己的一票直接投給心目中的優秀者。”
紅柳礦黨委書記直接選舉也引起了一些擔憂。據介紹，紅柳礦直接選舉是差額的，候選人必須得票過半數才能當選，如果不過半數，還得進行第二輪，甚至是第三輪選舉。另外，參加直接選舉的候選人範圍很大，一些人擔心候選人搞不正之風，暗地裡拉選票。
對此，競選獲勝者丁浩波說：“大家的眼睛是雪亮的，‘公推直選’出來的幹部，是群眾信得過的幹部，更容易貼近群眾，為群眾辦實事，謀福祉。我能夠競選成功，說明廣大黨員認可我的能力，也督促我在未來的工作中以民為先。”
儘管存在一些風險和困難，中國共產黨還是在嘗試不斷擴大黨內民主，不斷推行用人的更加民主化。
神華寧煤集團黨委書記陸維平介紹說：經過2年的穩步推進，現在全集團已經有10個基層黨委通過“公推直選”完成換屆。為了進一步深化和提高“公推直選”的力度，今年神華寧煤集團又選擇了紅柳煤礦作為新的試點，探索把黨委書記候選人範圍從一個煤礦擴大到全集團，選人用人的範圍和視野不斷拓寬。
在神華寧煤集團，很多煤礦已經把“公推直選”延伸到區隊班組長的選任上，137個基層黨支部、21個基層共青團組織在換屆選舉中實行了“公推直選”，326個基層區隊班組“公推直選”了班組長，進一步深化黨內民主，把選舉“當家人”的權利交給普通黨員。 |
