缺工勢成常態 倒逼企業升級
在金融危機倒逼作用下，勞動密集型企業聚集的珠三角地區、長三角地區，力圖擺脫“低技術陷阱”，實施騰籠換鳥戰略，推動產業結構升級。現在，安徽等內陸省份正大規模承接沿海產業轉移，特別是安徽省日前獲國務院批准實施“皖江城市帶承接產業轉移示範區”，必然有更多的勞動密集型加工製造業企業落戶，並帶來巨大的用工需求。
沿海企業赴皖 招聘敗興而歸
專家指出，無論是企業主還是地方政府都應該明白，傳統勞動密集型產業是階段性的產物，出於對勞動力等成本的敏感，必然要在一定時期後再次轉移。同時，內地老齡化趨勢日漸明顯，青壯年勞動力數量將趨下降。勞動力市場已經進入賣方市場。所以，安徽出現的民工荒也難免將會成為常態。企業須更著力轉向產業升級、技術進步，以提高附加值，進而提高工人薪酬待遇，留住員工。當然，有些企業可能主要是利用勞動力等優勢，那麼“他們就要考慮轉移到越南等勞動力更低廉的地方了。”
在阜陽市農民工招聘會現場，浙江長興縣一家箱包廠的招工負責人黃先生，百無聊賴地坐在展位前：“招工很難啦，要不然我們也不會大老遠跑到阜陽來。現在缺工是長期現象，能招幾個是幾個吧！”合肥市勞動部門工作人員解釋說，我們組織企業來阜陽招工，大家很積極，就是考慮到阜陽勞動力資源豐富，招工不愁。現在倒好，一天下來也沒有幾個人報名。“好多企業已經撤回去了！”
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