中評社香港3月20日電／香港首個最低工資水平將於七月落實，但對工時的定義及傭金制度等問題仍懸而未決。信報報道指，勞工處助理處長方毅表示，在釐清工時定義時，會考慮僱傭合約、僱主的指示，以及行業的慣常做法，同時要尊重勞資雙方的共識。
立法會最低工資條例草委員會昨天開會，職工盟李卓人認為，如果僱員在工作地點以外仍在處理公務，應該計入工時，例如地產代理在辦公時間以外，仍打電話給客戶；或工廠工人在上班時間以外，突然被召喚送貨等情況。
方毅表示，地產代理在工作時間以外，按僱主要求繼續致電客人安排簽約，屬於法定工時，而工人在工作時間以外送貨，都應該受最低工資保障。
公民黨黨魁餘若薇關注，一些工種涉及傭金，擔心有僱主剋扣僱員傭金，來填補時薪，以達最低工資。方毅表示，目前僱傭合約容許僱主彈性處理傭金，不認為是剋扣。自由黨主席劉健儀指出，即使就工時訂立法例，執行上也會有灰色地帶。
旅遊界議員謝偉俊也關注，導遊及領隊在外地工作，難以界定工作時間。方毅表示，計算工時會考慮僱傭合約、僱主指示，以及行業的慣常做法。
此外，民主黨要求參考英國及日本等地的最高工時做法，為最高工時立法。勞工處副處長黃國倫回應稱，草案只針對訂出最低工資水平，不包括最高工時。
統計處公布去年第二季僱員工資數據，二十七萬人時薪低於二十七元，佔私人企業僱員人數近一成，其中物業管理、保安及清潔業，時薪中位數不足二十八元。 |
