日本本年度減少新雇員計劃最明顯的，是剛剛經歷了“腳踏門”事件的豐田公司。2010年，豐田錄用新雇員1，376人，而2011年，僅計劃增加1，200人，並且破例將大專和高中畢業生列入招收新雇員計劃。這顯然是豐田公司在不得不回收大量汽車的情況下，為了節約成本採取的不得已手段，有一定的特殊性。其他減少新雇員計劃的企業，也以傳統製造業公司為主。而金融行業，富士通，NEC，雅虎等高科技特點明顯的企業，則普遍開始增加新雇員數量。引發本輪世界性經濟問題的源頭 ——金融業，看來已找到穩定點，而作為新興經濟動力的高科技產業，也在恢復發展的信心。這些增加新雇員的企業都有一個共同的地方，就是同時注重日本國內外的業務。相當多的企業把目光投向正在高速發展中的中國，這對在日本的中國留學生的就業，無疑是一件利好消息。
正如《讀賣新聞》的報道中所評論的那樣：“(高科技企業新雇員增加)反映出景氣回覆的基調，儘管只是局部，但畢竟看到了改善的兆頭。”因此，準備在畢業後在日本就職的中國留學生也應該更有施展作為的可能。 |
