中評社台北4月4日電／台北經營管理研究院基金會董事長陳明璋表示，隨著大陸勞動合同法的實施、兩岸薪資差距逐漸拉近，以及愈來愈多台商第二代開始接班，目前台商僱用台籍幹部的意願已有回升跡象。
據台灣經濟日報報導，陳明璋四年前有感於隨著台灣工廠多已外移，年輕學子工廠實習機會日益減少，加上希望能讓台灣年輕一輩對大陸的發展有進一步認識，2007年在深圳台商協會會長黃明智協助下，首度輔導台灣的大學生及研究生利用暑假到台商工廠實習。
三年來，已經有近300名大學生及研究生在陳明璋協助下實地到大陸台資工廠實習。陳明璋表示，今年有更多台商本著“回饋鄉里、提攜後進”的信念，願意提供暑期實習機會給台灣的學生，實習地點從前幾年主要在廣東、福建一帶，拓展到上海、天津、山東、浙江、江蘇等大陸的11個省市。
陳明璋說，根據他實地在大陸訪查，現在台商即便有意進行轉型升級，遇到的主要困難中也以“人才不足”排名第一。從今年願意提供台灣學生實習機會的台商，所開出的人才需求來看，台商對設計、信息等科系學生的需求也特別高。
陳明璋指出，過去台商基於成本考量，都會儘量落實人才的在地化，但最近這種情況又發生改變，願意僱用台籍幹部的台商似乎有增加的趨勢。
陳明璋認為，這可能與大陸從2008年開始實施勞動合同法，加上兩岸的薪資差距逐漸拉近等因素有關。另一方面，不少台商開始將公司的經營管理移交給第二代，這些台商第二代希望能找到與自己年齡相仿的台籍幹部一起打拼，可能也是原因之一。
陳明璋強調，台北經營管理研究院基金會輔導大學生暑期到大陸台商工廠實習，目的並非為台商徵人或為畢業生找工作，因此，只接受大三升大四的大學生，或研一升研二的研究生報名。
陳明璋說，大學生透過到大陸台商工廠實習，除了可以驗證學校所學實務上能否應用外，也能比較自己與大陸年輕人的競爭力。等實習結束後，還有機會利用在學校最後的一年，補強自己的不足之處。 |
