中評社北京4月23日電／重慶直轄以來最大規模的幹部輪崗工作——“千名處級幹部輪崗交流”目前宣告完成。記者從重慶市公務員局了解到，從去年5月至今，應開展輪崗交流工作的82個重慶市級單位中，有76個單位完成了此項工作，占92.6%；全市共輪崗交流處級幹部1175人，占市級機關處級幹部總數的18%。
長期不動產生厭倦、懈怠 同處室工作10年須輪崗
《人民日報》報道，該誰輪崗？是不是想輪才輪？2009年5月8日，重慶市人力資源和社會保障局下發通知，對輪崗交流的原則做了具體規定：“具有下列情形之一的正副職處級領導幹部，必須輪崗：未在兩個以上正處級職位工作過的市管後備幹部；在同一處室工作滿10年的；在同一處室任正職或副職領導職務滿5年，直接從事人、財、物管理或行政審批的。”
而對需要通過輪崗經受鍛煉、提高工作水平的優秀年輕幹部；在同一處室任正職或副職滿5年的處級領導幹部；在同一處室工作滿10年的處級非領導職務幹部以及在同一處室工作滿5年，直接從事人、財、物管理或行政審批的處級非領導職務幹部這四類幹部，《通知》則要求“有計劃分期分批輪崗”。
重慶市公務員局副局長黎勇介紹，此次輪崗交流中，在同一處室工作滿10年和直接從事人、財、物管理或行政審批5年的領導幹部有584名，占42%。“這部分幹部輪崗，反映普遍比較好。”黎勇稱，輪崗緩解了他們因長期在同一職位工作所產生的厭倦、懈怠情緒，以往的關係圈、人情網自然消失，有效提升了幹事業的精氣神。
尊重個人意願重視年輕幹部 40歲以下輪崗幹部占1／4
重慶市旅遊局旅遊經濟發展處近期工作頗受好評，他們提出的新方案成為解決旅遊開發融資難的新嘗試。
“這是幹部輪崗交流帶來的新氣象。”重慶市旅遊局人事處處長張蘇俊介紹，他們把輪崗交流和內部競爭上崗結合起來，拿出兩個處長崗位擇優競崗。結果7人參與，2名年輕幹部勝出，新任處長熊斌才30多歲。
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